2025年薪资专员岗位职责13篇.docxVIP

2025年薪资专员岗位职责13篇

目录

第1篇薪资福利专员岗位职责工作内容

第2篇薪资专员岗位职责职位要求

第3篇薪资福利专员岗位职责及相关职位要求

第4篇薪资福利专员岗位职责(20篇)

第5篇薪资数据专员岗位职责任职要求

第6篇薪资专员职位描述与岗位职责任职要求

第7篇薪资绩效专员岗位职责任职要求

第8篇薪资数据专员岗位职责

第9篇薪资绩效专员岗位职责

第10篇薪资专员岗位职责(20篇)

第11篇薪资福利专员岗位工作职责

第12篇薪资福利专员岗位职责内容

第13篇薪资福利专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

第1篇薪资专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、为客户提供相关政策咨询，与客户保持良好沟通，做好客户关系维护；

2、每月根据客户专员提供的数据，计算客户员工工资，并出具费用明细账单；

3、审核相关数据，并进行客户员工工资及福利发放；

4、操作客户员工社会保险、商保每月增减员及报销理赔申报等业务；

5、负责日常系统人员信息维护及员工档案管理；

6、完成上级安排的其它工作内容。

专业素质要求：

1、具有良好的沟通协调、人际交往能力，有团队合作精神；

2、工作细致认真，执行力强，有强烈的责任感和敬业精神；

3、处事灵活，具备较强的学习能力和抗压能力。

知识技能：

1、高中或以上学历，一年以上薪酬工作经验；（人力资源管理、财务等相关专业优先）

2、熟悉薪酬核算业务，精通e_cel，熟练使用各种公式函数；

3、熟悉相关人事管理系统软件的操作；

4、了解国家相关劳动人事法规及政策，熟悉与薪酬相关的法律、法规；

5、具备人力资源管理基础知识，熟悉各项事务办理流程，有员工档案管理经验。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇薪资福利专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险交纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪资福利专员岗位要求

1.行政或人力资源相关专业；

2.2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；

3.熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；

4.为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。

薪资福利专员发展方向

入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

第3篇薪资数据专员岗位职责任职要求

薪资数据专员岗位职责

岗位职责:

负责昆山事业部400人团队的薪酬、考勤等工作;

负责项目数据统计分析工作;

负责项目人事档案管理工作;

其他上级交代的工作。

任职要求:

大专及以上学历，人力资源相关专业;

一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;

熟练操作e_cel等办公软件;

工作认真、负责，良好的责任心和保密意识。

第4篇薪资数据专员岗位职责

岗位职责:

负责昆山事业部400人团队的薪酬、考勤等工作;

负责项目数据统计分析工作;

负责项目人事档案管理工作;