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三级人力资源管理帅试题含答案
国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题
卷册一:职业道德、理论知识
第一部分职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题)
答题指导:该部分均为选择题,每小题都有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项就是对的的以上，多项选择题有两个或两个选项就是对的的。
(一）单项选择题
1、关于道德规范、法律规范的说法中，对的的就是（）
A、法律规范就是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做什么
8道德规范就是做人的准则,规范个人应该做什么，不应该做什么
Ｇ法律规范依托国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功效强大得多
以道德规范以社会舆论与良心发挥作用,但作用十分有限
2、关于公司文化的说法中,对的的就是()
A、公司文化建设的根本目标就是促使公司员工学习科学文化知识
８公司形象就是公司文化建设的关键,公司价值观居于次要地位
Ｇ公司规章制度就是公司管理的基础，通常不作为公司文化的内容
以公司文化在整个公司经营管理过程中,具备整合功效
３、公司损害员工的权益,员工最正确的解决措施就是()
A、竭力经过工会组织协调解决G以怠工方式进行冷解决
A、竭力经过工会组织协调解决
G以怠工方式进行冷解决
4、 “忠于所属公司”的对的做法就是
A、身为员工，坚持公司利益至上
居
G忠于公司领导就就是忠于公司
B、采取法律诉讼方式加以调整
D、米取罢工的方式解决
（ ）
I，誓死捍卫公司利益
，则员工本人永远不能背叛公司
以坚持集体主义原则解决公司与社会的各种利益矛盾
5符合会计人员职业道德规定的做法就是（)
A、一律按照上司的规定填报各种财务报表
8不做假帐
G依照会计行业的通例解决业务工作
以多报成绩,少报局限性，以利于鼓舞员工的士气（请结合以下事例与所学职业道德知识，回答第6－8题）
青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，防止了货品撒漏。许振超的“二次停钩”也就是她的绝活，就就是箱子刚离地与快落地的一刹那,放慢速度,先观
察后起落，这么做即使使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。
６、经过许振超的“一钩净”,您认可以下说法中的(）
Ａ、在货品多的情况下,“一钩净”就是不切实际的做法
8许振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过许多货品
G许振超练习“一钩净”的过程,阐明提高职业技能要投入大量的时间与精力
以许振超练习“一钩净”的做法,阐明她就是个求稳怕事的人
7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（)
A、“二次停钩”就是个浪费时间的做法
８只要专心练习,员工就是可以做到“二次停钩”的
G“一瞧二慢三经过”就是通常从业人员的操作准则
以经验可以满足从业人员的需要,无需学习新知识
８、经过许振超练就的绝活，我们可以得到的启示就是（）
A、只有聪明人才能做到创新
８操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列
G在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会
以所谓创新只但是就是工作纯熟而已
(二)多项选择题
9、关于公司品牌,对的的结识就是(）
A、叩牌标心看产叩质里低Ｂ、叩牌标志着人们对广叩的信任
G品牌蕴涵着文化品位度D、品牌代表着一个消费层次
10、关于职业活动,对的的观念就是(）
A、“生存的需要推感人们从事一定的职业活动
８任何一个民族假如停顿劳动,不用说一年，就就是几种星期，也要灭亡
Ｇ谋生就是人们生活的全部内容
以人活着就是为了吃饭，一样，吃饭也就是为了活着
11、从业人员着装的规定就是(）
A、庄重Ｂ、朴实Ｃ、得体Ｄ、新潮
12、关于爱岗敬业，对的的说法就是（)
Ａ、爱岗敬业就是职业精神的重要内容
8树立职业理想与规定人们做到爱岗敬业就是根本矛盾的
Ｇ爱岗才能敬业，对于自已不爱的岗位自然不存在敬业的问题
以物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提
1３、从业人员接待用户的过程中，属于“忌语”的就是()
Ａ、质量问题应由厂家负责,我只就是卖货的,您找厂家吧
8这个品牌的商品，全市实施统一售价，如有疑问,可上网查询
G假如不买,最正确别问了
以没关系,哪廉价您哪去买好了,别在这耽搁时间
14、关于诚实守信,您可以赞同的说法就是()
A、赵某：“我俩就是好朋友，只有这么的关系才会诚实守信”
８钱某：“现在什么东西都会做假，只有自已能靠得住”
G孙某:“诚实守信的人可能会在某些事情上吃亏，但久远瞧并不吃亏“
以李某：“做事情要诚实守信，这就是无条件的”
1５、制本本田公司的奠基人本田宗一郎经常说这么一句话
就是(）
Ａ、人生会有许屡次失败,失败不会对成功产生什么影响
8失败乃成功之母，不要怕失败
G失败的事情总就是无意义的,只有1％的成功才就是我们所希望的
以抱着坚定的信念，就有成功
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