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摘要
随着全球环境问题的加剧和可持续发展理念的深入人心，绿色供应链管理已成为企业提升竞争力和履行社会责任的重要途径。本研究从韧性视角出发，探讨绿色供应链治理模式的构建与优化，旨在揭示人力资源战略、信息系统使用、相互信任与绿色供应链整合之间的关系及其对企业经济绩效的影响。鉴于供应链在面对环境变化和市场波动时的适应性和恢复能力，探究如何通过绿色供应链治理提升企业的韧性，对促进企业和社会的可持续发展具有重要意义。
研究通过构建理论模型和进行实证分析，验证了人力资源战略对绿色供应链整合的积极作用，以及信息系统和相互信任在其中的调节作用。从绿色供应链与韧性视角
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