- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
二级人力资源管理师《理论知识》题库及答案
1.以下属于人力资源规划外部环境因素的是()
A.企业的行业特征
B.企业的发展战略
C.企业文化
D.经济环境
答案:D
分析:A、B、C选项均为企业内部环境因素,经济环境属于外部环境因素。
2.企业在进行人员需求预测时,以下不属于定量预测方法的是()
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.经验预测法
D.回归分析法
答案:C
分析:经验预测法是定性预测方法,A、B、D是定量预测方法。
3.以下关于人力资源需求预测步骤排序正确的是()
①现实人力资源需求预测
②未来人力资源需求预测
③未来流失人力资源预测
④得出人
文档评论(0)