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2025年学历类自考商务交流（二）-成本会计参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考商务交流（二）-成本会计参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在变动成本法下，产品成本仅包括直接材料、直接人工和变动制造费用，下列哪项属于非生产成本？

【选项】A.直接材料B.固定制造费用C.销售费用D.管理费用

【参考答案】C

【详细解析】变动成本法下，产品成本仅涵盖直接材料、直接人工和变动制造费用。固定制造费用、销售费用及管理费用均属于期间费用，需在发生时直接计入当期损益，而非计入产品成本。选项C（销售费用）正确。

【题干2】作业成本法（ABC）最适用于成本动因数量多且分布不均的企业，以下哪项属于典型的作业成本动因？

【选项】A.机器工时B.人工工时C.设备数量D.订单数量

【参考答案】D

【详细解析】作业成本法通过不同作业分配间接费用，选项D（订单数量）是常见的作业动因，如订单处理部门根据订单数量分配费用。选项A、B侧重时间资源，选项C（设备数量）适用于设备维护成本分配，但非作业动因典型代表。

【题干3】完全成本法下，期末存货成本中包含的固定制造费用，在下一会计期间转出时，会导致当期利润？

【选项】A.增加B.减少C.不影响D.不确定

【参考答案】A

【详细解析】完全成本法下，已分摊的固定制造费用计入存货成本，若期末存货结转至下期，当期利润因费用递延而减少。但下一会计期转出时，费用重新计入当期，导致利润增加。选项A正确。

【题干4】在计算产品边际贡献时，固定成本应如何处理？

【选项】A.计入产品成本B.从销售收入中扣除C.仅在盈利时分摊D.按销售额比例分摊

【参考答案】B

【详细解析】边际贡献=销售收入-变动成本，固定成本作为期间费用在计算边际贡献后单独扣除，影响息税前利润。选项B正确。

【题干5】标准成本差异分析中的“用量差异”主要与哪些因素相关？

【选项】A.价格波动B.效率低下C.市场需求变化D.技术更新

【参考答案】B

【详细解析】用量差异=（实际用量-标准用量）×标准价格，反映生产效率或用量控制问题。选项B（效率低下）直接导致材料或人工用量偏离标准。选项A（价格波动）属于价格差异因素。

【题干6】下列哪种成本计算方法适用于多品种、多工序且间接费用占比高的企业？

【选项】A.分批法B.分步法C.吹风法D.作业成本法

【参考答案】D

【详细解析】作业成本法（ABC）通过作业中心分配间接费用，适用于间接费用占比高、产品线复杂的企业。选项A（分批法）适用于单件小批生产；选项B（分步法）适用于连续多步骤生产。

【题干7】在成本控制中，标准成本法的关键步骤不包括？

【选项】A.制定标准成本B.计算差异C.分析差异原因D.调整市场策略

【参考答案】D

【详细解析】标准成本法核心步骤为制定标准、计算差异、分析原因及修订标准，调整市场策略属于战略决策，非成本控制环节。选项D错误。

【题干8】直接材料价格差异的计算公式为？

【选项】A.实际用量×（实际价格-标准价格）

【参考答案】A

【详细解析】材料价格差异=实际用量×（实际价格-标准价格），反映采购价格波动或谈判能力问题。选项B（实际用量×标准价格）为材料成本总差异。

【题干9】在完全成本法与变动成本法下，分期损益计算差异的主要来源是？

【选项】A.固定制造费用处理方式B.销售费用分摊C.管理费用归属D.折旧方法选择

【参考答案】A

【详细解析】完全成本法将固定制造费用计入产品成本，变动成本法将其作为期间费用。若产量波动，两种方法利润差异显著。选项A正确。

【题干10】下列哪项属于可避免固定成本？

【选项】A.房屋租金B.厂商设备折旧C.员工培训费D.原材料押金

【参考答案】C

【详细解析】可避免固定成本可通过管理决策消除，如培训费可削减。选项A（租金）、B（折旧）为约束性固定成本，选项D（押金）为临时性支出。

【题干11】在成本效益分析中，若某项目成本效益比（C/E）为0.8，说明？

【选项】A.项目可行B.项目不可行C.需追加投资D.效益不确定

【参考答案】B

【详细解析】成本效益比=效益/成本，小于1时效益不足覆盖成本，项目不可行。选项A（可行）需C/E≥1。

【题干12】在存货计价方法中，能更好反映存货实际价值的是？

【选项】A.先进先出法B.加权平均法C.移动平均法D.后进先出法

【参考答案】D

【详细解析】后进先出法（LIFO）假设最新入