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2025年学历类自考市场营销（三）-管理会计（一）参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考市场营销（三）-管理会计（一）参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在成本性态分析中，固定成本是指无论业务量如何变化，其总额保持不变的支出，下列哪项属于固定成本？

【选项】A.直接材料费用B.设备租赁费C.销售佣金D.生产工人计件工资

【参考答案】B

【详细解析】设备租赁费属于固定成本，因其总额不受业务量增减影响。直接材料费用（A）和销售佣金（C）随销量变动属于变动成本，生产工人计件工资（D）是直接人工成本，通常与产量挂钩。

【题干2】作业成本法（ABC）的主要目的是什么？

【选项】A.简化间接成本分配B.提高产品成本计算精度C.降低企业运营成本D.减少生产周期时间

【参考答案】B

【详细解析】作业成本法通过将间接成本按作业动因分配，精准反映资源消耗与产出关系，解决传统成本法高估高价值产品、低估低价值产品的问题。选项A错误，ABC反而复杂化分配；C和D与成本分配目标无关。

【题干3】某企业采用弹性预算控制业务量变化，当实际业务量偏离预算范围时，应如何调整预算？

【选项】A.维持原预算不变B.按比例调整所有成本项C.仅调整变动成本D.重新编制滚动预算

【参考答案】D

【详细解析】弹性预算要求业务量超出或低于预算范围时，需重新确定相关成本（如固定成本可能调整）。选项B错误，因固定成本不随业务量线性变动；C仅调整变动成本不全面。

【题干4】本量利分析中，安全边际率与保本点销售额的关系是？

【选项】A.安全边际率=保本点销售额/实际销售额B.安全边际率=实际销售额/保本点销售额C.两者互为倒数D.安全边际率=利润/保本点销售额

【参考答案】A

【详细解析】安全边际率=（实际销售额-保本点销售额）/实际销售额，反映实际销售额超过保本点的比例。选项B公式颠倒；C和D未体现保本点与实际销售额的差值。

【题干5】标准成本法中，直接材料价格差异的计算公式为？

【选项】A.（实际价格-标准价格）×实际用量B.（实际价格-标准价格）×实际产量C.（实际用量-标准用量）×标准价格D.（实际成本-标准成本）÷标准用量

【参考答案】A

【详细解析】材料价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量，反映采购价格波动对成本的影响。选项B混淆了用量与产量；C是用量差异公式；D未明确价格与用量分离。

【题干6】作业成本法下，间接成本分配的步骤包括？

【选项】A.确定作业中心→分配资源→选择成本动因→归集成本B.归集成本→选择作业→分配资源→确定动因C.确定动因→分配资源→归集成本→分析差异D.分析差异→归集成本→选择动因→确定作业

【参考答案】A

【详细解析】正确步骤为：识别作业中心→归集资源费用→选择作业动因→分配成本至产品。选项B顺序错误；C和D未体现动因选择与分配逻辑。

【题干7】存货周转率越高，说明企业？

【选项】A.库存管理效率低下B.销售能力较强C.采购成本控制不佳D.生产周期过短

【参考答案】B

【详细解析】存货周转率=销售成本/平均存货，比率越高表明存货变现速度越快，销售能力越强。选项A错误，低周转率才反映效率问题；C与采购成本无直接关联。

【题干8】零基预算编制时，所有预算支出均以零为起点，依据什么确定资源分配？

【选项】A.历史数据B.未来需求C.成本效益分析D.行业标准

【参考答案】B

【详细解析】零基预算要求摒弃历史数据，从零出发，根据未来业务需求评估各项目必要性及资源分配优先级。选项A错误，历史数据不适用；C和D仅影响评估标准，非核心依据。

【题干9】在标准成本差异分析中，直接人工效率差异的公式为？

【选项】A.（实际工时-标准工时）×标准工资率B.（实际工资率-标准工资率）×实际工时C.（实际产量-理论产量）×标准工时D.（实际成本-标准成本）÷标准产量

【参考答案】A

【详细解析】人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率，反映生产效率偏离标准的影响。选项B是人工价格差异公式；C和D未直接关联工时与效率。

【题干10】弹性预算的编制依据是？

【选项】A.历史成本数据B.业务量预测C.行业标准D.市场调研报告

【参考答案】B

【详细解析】弹性预算需基于未来业务量预测（如销量、产量）制定不同情景下的成本预算，选项B正确。选项A适用于增量预算；C和D与弹性预算编制无直接关联。

【题干11】下列哪项属于变动制造费用？

【选项】A.厂房租金B.设备折旧C.