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出国苏丹劳务合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，就乙方向甲方派遣赴苏丹从事劳务合作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合作内容

1、乙方向甲方派遣赴苏丹从事_______（具体岗位）工作的劳务人员，共计_______人，具体人员名单及资质详见附件一。

2、劳务人员工作内容：根据甲方提供的岗位要求及苏丹当地法律法规，从事_______相关工作，包括但不限于_______。

3、劳务人员工作地点：苏丹_______（具体地区），甲方负责提供工作场所及相关设施，乙方负责劳务人员的日常管理及培训。

4、劳务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。如需延期，双方另行协商。

二、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供劳务人员的工作岗位说明，包括工作职责、工作时间、劳动保护条件等，并确保工作内容符合苏丹当地法律法规及国际劳工标准。

2、甲方应为劳务人员提供符合国家安全标准的工作场所及必要劳动防护用品，并承担因工作原因产生的安全风险。

3、甲方应按照合同约定向乙方支付劳务报酬及相关费用，并依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用。

4、甲方有权对劳务人员的履约情况进行监督，如发现不符合合同约定，有权提出整改要求，乙方应在5个工作日内予以答复并落实。

5、甲方应协助劳务人员在苏丹办理必要的签证、工作许可及社会保险手续，并承担相关费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备国家对外劳务合作经营资格，并向甲方提供营业执照、对外劳务合作经营许可证等资质证明文件。

2、乙方应确保派遣的劳务人员具备合法的出境资格及专业技能，并与每位劳务人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

3、乙方应负责劳务人员的岗前培训，包括语言培训、安全培训、苏丹当地法律法规及风俗习惯介绍等，确保劳务人员具备适应工作环境的能力。

4、乙方应为劳务人员购买赴苏丹工作期间的人身意外伤害保险及医疗保险，保险金额不低于_______万元人民币，并承担相关费用。

5、乙方应定期向劳务人员支付劳务报酬，每月支付一次，支付时间不得晚于次月_______日。劳务报酬标准不低于苏丹当地政府规定的最低工资标准，并按照国际惯例折算成人民币支付。

6、乙方应设立驻苏丹工作人员或联络机构，负责劳务人员的日常管理、投诉处理及应急救助工作。

三、劳务报酬及支付方式

1、劳务报酬构成：包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险费、个人所得税等。具体标准如下：

-基本工资：每月_______美元（或人民币_______元），折算汇率以_______为准。

-绩效奖金：根据工作表现及甲方考核结果发放，最高不超过基本工资的_______%。

-加班费：超出标准工作时间的部分，按照每小时_______美元（或人民币_______元）支付。

2、支付方式：甲方每月_______日将当月劳务报酬汇至乙方指定银行账户，乙方在收到款项后_______个工作日内转至每位劳务人员账户。

3、税费处理：甲方负责代扣代缴个人所得税及社会保险费，并承担相关滞纳金及罚款。

四、违约责任

1、若甲方无故单方面解除合同，应向乙方支付相当于_______个月劳务报酬的违约金，并承担劳务人员的返程费用及遣返安置费用。

2、若乙方无故单方面解除合同，应向甲方支付相当于_______个月劳务报酬的违约金，并退还甲方已支付的预付款项。

3、因乙方原因导致劳务人员无法正常开展工作，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失，赔偿金额包括但不限于劳务报酬损失、遣返费用、精神损害赔偿等。

4、若劳务人员在苏丹期间因乙方管理不善造成人身伤害或财产损失，乙方应承担全部赔偿责任，并不得以任何理由推诿。

五、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2、仲裁费用由败诉方承担，但双方各自承担其仲裁费用。

六、其他事项

1、本合同附件包括但不限于劳务人员名单、岗位说明、保险条款等，与合同具有同等法律效力。

2、本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同履行完毕之日终止。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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