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以心为契：构筑企业文化激励新机制

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展面临着诸多挑战，而员工激励与企业文化建设成为了企业获取竞争优势的关键因素。随着知识经济时代的到来，人才已成为企业最宝贵的资源，如何激发员工的积极性、主动性和创造力，提高员工的工作绩效和忠诚度，成为企业管理者关注的焦点。同时，企业文化作为企业的灵魂，对企业的发展具有深远的影响，优秀的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力。

心理契约作为员工与企业之间的一种隐性契约，对员工的行为和态度有着重要的影响。它不仅能够满足员工的心理需求，还能够促进员工与企业之间的信任和合作，提高员工的工