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与福利体系设计及优化方案.pdf

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    薪酬制度实施方案

    一、设计思路

    1、突出薪酬的公平性、激励性、，力求方案的公开透明，简洁易懂。

    2、通过改变工资的方式，尽量在不增加或少增加总工资成本的情况下，调动员工

    积极性。

    3、以增强工资弹性为主，让薪酬制度适应不断变化的环境，并始终员工朝公司战

    略努力。

    二、薪酬结构

    本公司员工的薪酬由四个单元组成：工资、

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