医院封闭管理应急预案奖惩.docxVIP

第1篇

一、目的

为有效应对突发公共卫生事件，确保医院封闭管理期间各项工作有序开展，保障医护人员、患者及家属的生命安全和身体健康，特制定本预案奖惩措施。

二、适用范围

本预案适用于医院封闭管理期间，对医护人员、患者及家属的行为进行奖惩。

三、奖惩措施

（一）奖励措施

1.对在封闭管理期间，表现突出、工作认真负责的医护人员，给予表彰和奖励，包括但不限于：

（1）授予“优秀工作者”称号；

（2）给予物质奖励；

（3）优先晋升、评优评先。

2.对在封闭管理期间，积极配合医院工作，遵守纪律的患者及家属，给予表扬和奖励，包括但不限于：

（1）优先安排就诊；

（2）赠送纪念品；

（3）提供便利服务。

（二）惩罚措施

1.对在封闭管理期间，违反纪律、影响医院工作秩序的医护人员，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理，包括但不限于：

（1）警告、记过、降职等行政处分；

（2）取消评优评先资格；

（3）依法依规追究法律责任。

2.对在封闭管理期间，违反纪律、影响医院工作秩序的患者及家属，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理，包括但不限于：

（1）限制就诊、隔离观察；

（2）通报批评；

（3）依法依规追究法律责任。

四、实施与监督

1.本预案由医院疫情防控领导小组负责组织实施。

2.医院各相关部门应加强对奖惩措施的实施与监督，确保各项措施落到实处。

3.对违反本预案的行为，医院将严肃查处，对获奖人员给予相应奖励。

五、附则

1.本预案自发布之日起施行。

2.本预案由医院疫情防控领导小组负责解释。

3.本预案如有未尽事宜，由医院疫情防控领导小组根据实际情况予以补充和修改。

第2篇

为保障医院在封闭管理期间各项工作的有序开展，确保医疗救治和疫情防控工作的顺利进行，特制定本应急预案。本预案旨在明确封闭管理期间的工作职责、奖惩措施，提高医院应对突发事件的应急处置能力。

二、适用范围

本预案适用于医院在封闭管理期间，包括但不限于疫情防控、医疗救治、后勤保障、物资保障、信息沟通等方面的工作。

三、组织机构及职责

1.成立医院封闭管理应急指挥部，负责统筹协调封闭管理期间各项工作。

2.各部门负责人为直接责任人，负责本部门封闭管理期间工作的组织实施。

3.各科室负责人为直接责任人，负责本科室封闭管理期间工作的组织实施。

四、奖惩措施

1.奖励

（1）对在封闭管理期间表现突出、工作成绩显著的个人和集体，给予表彰和奖励。

（2）对在疫情防控、医疗救治等方面做出突出贡献的个人，给予嘉奖。

2.惩罚

（1）对违反封闭管理规定的个人，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

（2）对在工作中玩忽职守、徇私舞弊的个人，给予严肃处理。

（3）对造成严重后果的，依法追究刑事责任。

五、应急预案实施

1.严格执行封闭管理各项措施，确保各项工作有序开展。

2.加强信息沟通，及时了解各部门、科室工作进展情况。

3.定期召开封闭管理应急指挥部会议，总结经验，改进不足。

4.加强对封闭管理期间工作的监督检查，确保各项措施落实到位。

六、附则

1.本预案自发布之日起实施。

2.本预案由医院封闭管理应急指挥部负责解释。

3.本预案如与国家、地方及上级部门相关政策规定相冲突，以国家、地方及上级部门政策规定为准。

第3篇

奖励措施

1.积极贡献奖：对在封闭管理期间表现突出、积极协助医院应对疫情的工作人员给予表彰和奖励。

2.团队协作奖：对在封闭管理中表现良好的团队进行奖励，鼓励团队精神和协作能力。

3.个人荣誉奖：对在疫情防控中表现特别突出的个人给予荣誉证书或物质奖励。

4.突出贡献奖：对在疫情防控中做出特别贡献的医护人员、管理人员等给予特殊奖励。

惩罚措施

1.失职渎职：对在封闭管理期间因失职渎职导致疫情扩散或管理混乱的责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。

2.违反纪律：对违反医院封闭管理规定的个人，如擅自外出、隐瞒病情等，给予警告、罚款等处罚。

3.违规操作：对在疫情防控中违规操作、违反操作规程的医护人员，给予批评教育、暂停工作或取消资格等处理。

4.违反法律法规：对违反国家法律法规的行为，依法予以追究刑事责任。

奖惩实施

-及时性：奖惩措施应迅速实施，确保公平公正。

-透明性：奖惩过程应公开透明，接受监督。

-公正性：奖惩标准应公正合理，避免主观臆断。

-教育性：奖惩措施应起到警示和教育的作用，促进医院管理水平的提升。

通过这些奖惩措施，可以激励医院工作人员在封闭管理期间更好地履行职责，确保疫情防控工作的顺利进行。