派遣员工工伤事故应急预案.docxVIP

第1篇

一、前言

为确保派遣员工在工作和生活中遇到工伤事故时能够得到及时、有效的救援和处理，降低事故造成的损失，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《中华人民共和国工伤保险条例》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

4.《企业职工伤亡事故报告和处理规定》

5.《中华人民共和国职业病防治法》

6.《企业职工伤亡事故调查与分析》

7.我公司相关规章制度

三、适用范围

本预案适用于我公司所有派遣员工在国内外工作期间发生的工伤事故。

四、组织机构及职责

1.应急指挥部

应急指挥部负责全面领导和指挥工伤事故的应急救援工作。其主要职责如下：

（1）制定应急救援方案，协调各部门、各单位共同参与应急救援工作；

（2）组织应急救援队伍，确保救援工作有序进行；

（3）对应急救援工作进行监督、检查和指导；

（4）及时向上级主管部门报告事故情况。

2.应急救援小组

应急救援小组由以下人员组成：

（1）组长：应急指挥部负责人；

（2）副组长：各部门、各单位负责人；

（3）成员：安全管理人员、医务人员、消防人员、设备维护人员等。

应急救援小组的主要职责如下：

（1）协助应急指挥部制定应急救援方案；

（2）组织实施应急救援工作；

（3）对事故现场进行初步调查和分析；

（4）协助事故调查组进行事故调查。

3.事故调查组

事故调查组由以下人员组成：

（1）组长：应急指挥部负责人；

（2）副组长：各部门、各单位负责人；

（3）成员：安全管理人员、技术人员、法律顾问等。

事故调查组的主要职责如下：

（1）对事故原因进行调查和分析；

（2）提出事故处理意见；

（3）撰写事故调查报告。

五、预防措施

1.加强安全教育

对公司派遣员工进行安全生产教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.完善安全设施

对工作场所进行安全检查，确保安全设施完好，及时消除安全隐患。

3.严格执行操作规程

加强对派遣员工操作规程的培训和监督，确保操作规程得到有效执行。

4.加强现场管理

对工作现场进行严格管理，确保工作现场安全有序。

5.加强应急管理

制定应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

六、应急响应

1.事故报告

发生工伤事故后，事故现场负责人应立即向应急指挥部报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。

2.应急救援

应急指挥部接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援。

3.医疗救治

对受伤员工进行现场救治，确保受伤员工的生命安全。

4.事故处理

事故调查组对事故原因进行调查和分析，提出事故处理意见。

七、后期处理

1.事故调查

事故调查组对事故原因进行调查和分析，提出事故处理意见。

2.事故处理

根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理。

3.善后处理

对受伤员工进行妥善安置，保障其合法权益。

八、预案演练

1.定期演练

应急指挥部应定期组织预案演练，提高应急处置能力。

2.演练内容

演练内容包括：事故报告、应急救援、医疗救治、事故处理等。

3.演练评估

演练结束后，应急指挥部应对演练进行评估，总结经验教训，不断完善预案。

九、预案修订

本预案自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况发生变化，应及时修订本预案。

十、附则

1.本预案由应急指挥部负责解释。

2.本预案自发布之日起实施。

注：本预案仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

一、总则

1.目的：为有效预防和控制派遣员工在执行工作任务过程中可能发生的工伤事故，保障派遣员工的生命安全和身体健康，减少事故损失，提高应急处理能力，特制定本预案。

2.适用范围：适用于本公司在派遣员工在工作中发生的各类工伤事故的应急处理。

3.工作原则：

-以人为本：确保员工生命安全为首要原则。

-预防为主：加强安全生产管理，预防事故发生。

-快速反应：事故发生后，迅速启动应急预案，及时有效处置。

-科学施救：根据事故性质和特点，采取科学合理的救援措施。

-责任明确：明确各级人员的职责，确保应急工作有序进行。

二、组织机构及职责

1.应急指挥部：

-指挥长：公司总经理或其授权的副职。

-副指挥长：公司相关部门负责人。

-成员：人力资源部、安全管理部门、医疗救护部门、财务部门等相关部门负责人。

2.应急指挥部职责：

-负责事故应急工作的全面领导、指挥和协调。

-确定事故应急响应级别。

-指挥、协调应急救援行动。

-向上级部门报告事故情况。

3.应急救援小组：

-组长：安全管理部门负责人