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第1篇
一、引言
工伤是指在工作过程中，劳动者因工作原因受到的伤害。为了保障工伤职工的合法权益，维护社会稳定，我国制定了《工伤保险条例》。本方案旨在为工伤职工提供全面、合理的咨询补偿服务，以下为工伤咨询补偿方案模板。
二、适用范围
本方案适用于在我国境内依法参加工伤保险的用人单位及其职工，因工作原因发生的工伤事故。
三、工伤认定
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
3.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
4.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
5.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
四、工伤认定程序
1.职工或者其近亲属、用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
3.对事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。
五、工伤鉴定
1.工伤职工申请伤残等级鉴定，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2.劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，并书面通知申请人和用人单位。
3.对事实清楚、权利义务关系明确的工伤鉴定申请，劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出鉴定结论。
六、工伤待遇
1.工伤职工治疗工伤的医疗费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
2.工伤职工因工作原因导致残疾的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。
3.工伤职工因工作原因导致死亡的，其近亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.工伤职工因工作原因导致残疾，丧失劳动能力的，按照规定享受伤残津贴。
5.工伤职工因工作原因导致残疾，需要安装假肢、矫形器、辅助器具的，按照规定从工伤保险基金中支付。
七、工伤补偿程序
1.工伤职工或者其近亲属、用人单位应当自工伤认定决定书送达之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇申请。
2.社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤待遇决定，并书面通知申请人和用人单位。
3.对事实清楚、权利义务关系明确的工伤待遇申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起15日内作出工伤待遇决定。
八、争议处理
1.工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2.工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤待遇决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
九、附则
1.本方案所称“用人单位”包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
2.本方案所称“职工”包括各类用人单位的职工，包括全日制和非全日制用工。
3.本方案自发布之日起施行。
注：本方案仅供参考，具体实施以国家和地方相关政策为准。
第2篇
一、前言
为了保障工伤职工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本工伤咨询补偿方案。本方案旨在明确工伤职工的权益，规范工伤补偿流程，确保工伤职工得到及时、合理的补偿。
二、适用范围
本方案适用于本单位所有在职员工，在履行工作职责过程中发生的工伤事故。
三、工伤认定
1.工伤认定程序：
（1）职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（4）其他相关材料。
四、工伤补偿标准
1.工伤医疗费用：
（1）工伤职工治疗工伤所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。
（2）工伤职工住院治疗期间，单位应支付其住院期间的伙食补助费，具体标准按照当地相关规定执行。
（3）工伤职工治疗工伤所需交通、食宿费用，按照当地相关规定执行。
2.工伤伤残等级鉴定：
（1）工伤职工发生工伤后，应当接受劳动能力鉴定。
（2
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