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成长记录规定

一、总则

成长记录是个人发展过程中的重要文档，用于系统性、客观地记录个人成长轨迹、能力提升及阶段性成果。其核心目的是为个人提供反思依据，为相关方提供参考信息。本规定旨在规范成长记录的创建、管理与应用，确保记录的真实性、完整性和规范性。

二、记录内容与要求

成长记录应全面反映个人在特定阶段的发展情况，主要包括以下几个方面：

（一）基本信息

1.记录周期：明确记录的时间范围，如年度、季度或项目周期。

2.记录主体：个人姓名、所属部门（如适用）。

3.记录目的：简要说明记录的主要用途，如绩效评估、职业发展等。

（二）能力发展

1.知识积累：

(1)学习内容：记录学习的新知识、技能或理论。

(2)学习来源：如培训课程、文献阅读、实践项目等。

2.技能提升：

(1)专业技能：如编程、设计、沟通等具体技能的进步情况。

(2)方法改进：记录在解决问题或完成任务时采用的创新方法。

3.经验总结：

(1)项目经验：关键项目中的角色、贡献及成果。

(2)失败反思：对未达预期事件的归因分析及改进措施。

（三）绩效表现

1.主要成果：

(1)量化指标：如完成工作量、效率提升百分比等。

(2)质量评价：上级或团队对成果的认可度。

2.不足与改进：

(1)现存问题：记录未达标的环节或能力短板。

(2)改进计划：制定针对性的提升措施及时间表。

三、记录管理与应用

成长记录的规范化管理有助于提升其参考价值，具体要求如下：

（一）记录创建

1.定期更新：建议每月或每季度进行一次记录，确保信息的时效性。

2.内容规范：

(1)使用客观描述，避免主观评价。

(2)数据需可追溯，如引用的具体案例或数据来源。

（二）审核与反馈

1.初步审核：记录创建者完成初稿后，由直接上级或导师进行初步确认。

2.反馈机制：

(1)审核者需在3个工作日内提供修改意见。

(2)创建者根据反馈完成修订，并标记审核状态。

（三）应用场景

1.职业发展：作为晋升、调岗的重要参考依据。

2.教育培训：帮助个人识别学习重点，优化培训计划。

3.团队协作：促进成员间经验共享，提升整体效率。

四、注意事项

为确保记录的有效性，需注意以下事项：

（一）保密性

成长记录涉及个人隐私，除授权人员外，不得随意传播。

（二）准确性

记录内容需基于事实，避免夸大或虚构。如有数据引用，需核实来源。

（三）持续性

成长记录应长期坚持，中断可能导致发展轨迹的缺失。

一、总则

一、总则

成长记录是个人发展过程中的重要文档，用于系统性、客观地记录个人成长轨迹、能力提升及阶段性成果。其核心目的是为个人提供反思依据，为相关方提供参考信息。本规定旨在规范成长记录的创建、管理与应用，确保记录的真实性、完整性和规范性。

（一）基本原则

1.真实性原则：记录内容必须基于客观事实，真实反映个人在记录周期内的发展情况，杜绝虚报、瞒报或夸大其词。

2.完整性原则：记录应涵盖规定要求的所有内容模块，力求信息全面，避免遗漏关键发展节点或能力变化。

3.发展性原则：重点突出个人能力的进步、经验的积累以及解决问题的能力提升，体现成长的过程性。

4.规范性原则：遵循统一的记录格式、内容和提交要求，确保记录的一致性和可比性。

5.保密性原则：成长记录涉及个人隐私和绩效信息，未经授权不得随意查阅、传播或用于规定范围之外的目的。

二、记录内容与要求

二、记录内容与要求

成长记录应全面反映个人在特定阶段的发展情况，主要包括以下几个方面：

（一）基本信息

1.记录周期：明确记录所覆盖的时间范围。建议采用标准化的周期，如年度、半年度、季度或特定项目周期（例如：项目启动日期至项目结束日期）。记录周期应在创建时首先确定，并在整个记录中保持一致。

2.记录主体：清晰注明记录者的姓名、所属部门（或团队）、当前职位（或角色）。这有助于明确记录的归属和背景。

3.记录目的：简要说明创建此份成长记录的主要目的，例如用于个人绩效回顾、职业发展规划、技能提升计划制定、导师指导依据等。明确目的有助于引导记录内容的焦点。

（二）能力发展

1.知识积累

(1)学习内容：详细记录在记录周期内学习的新知识、理论、概念或行业动态。应具体到知识点或主题，例如“学习了Python数据分析库Pandas的高级应用”、“了解了敏捷开发中的Scrum框架核心实践”、“研读了关于用户体验设计的最新研究报告”。避免笼统描述。

(2)学习来源：明确知识来源渠道，例如参加的线上/线下培训课程名称及讲师、阅读的书籍/文章/报告标题及作者、参与的技术分享会、通过在线平台（如Coursera、专业论坛）学习的内容、日常工作中的实践与摸索等。如有条件，可附上学习资料链接或笔记摘要。

2.技能提升

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