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外聘人员劳动合同

甲方：

乙方：

按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定，甲方因

生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合

同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方

必须严格履行。

一、劳动合同期限

本合同自年月日起至年月日为止，试用期三个月。

二、生产（工作）内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（部门）从

事生产（工作）。

2、甲方根据生产（工作）需要，在劳动合同期限内可以调换乙方的

生产（工作）岗位或部门。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应合理安排乙方进行生产（工作），并提供相关的劳动工具

和生产设备。

2、甲方按照国家职业安全卫生等规定，向乙方提供必要的生产（工

作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖

等。

3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息（休假）时间。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方的月

-可编辑修改-

薪。精品文档

2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以

岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月

向乙方支付工资。

3、甲方支付的谈判工资，包含乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、

生育和住房

公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。

4、员工因工伤亡（患职业病）的各项待遇，按国家和企业的有关规

定办理。

5、员工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部和的企业的规定执行。

医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。

6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定

办理。

五、教育培训

1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、

安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职

业技能和岗位培训。2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和

技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。

六、劳动纪律

1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度，遵

纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完

成规定的各项任务。

2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以依据有关制度和规定给予相应的

-可编辑修改-

处罚，直至辞退。精品文档

七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿

1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学

习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动

合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。

2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生

重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动

合同。

3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

3）因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000元的；

4）未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系的；

5）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

6）违反本合同关于保守商业秘密的；

7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；

8）应聘时或在劳动合同存续期间，提供虚假证件、虚假陈述或者提

供不完整、不真实的资料或者证明的；

9）法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。