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2025年建筑工程类劳务员专业管理实务-专业管理实务参考题库含答案解析(5套版)

2025年建筑工程类劳务员专业管理实务-专业管理实务参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位未按月将工程款支付给劳务分包单位的，劳务分包单位应当如何处理？

【选项】A.直接向农民工支付工资

B.暂存工程款并报备

C.自行垫付工资

D.拒绝进场施工

【参考答案】A

【详细解析】根据条例第三十条，若总包单位未按时支付工程款，分包单位应先行垫付农民工工资，并报备建设单位。选项A正确，其他选项均不符合法规要求。

【题干2】劳务人员未通过三级安全教育（公司级、项目级、班组级）即上岗，应承担的主要责任是？

【选项】A.总包单位

B.分包单位

C.项目经理

D.劳务派遣公司

【参考答案】B

【详细解析】分包单位负责组织劳务人员安全教育培训，未完成三级安全教育即上岗的，责任在分包单位（选项B）。总包单位负责监督，项目经理属于管理责任范畴。

【题干3】工程款支付周期中，若工程进度款超过合同金额的80%，分包单位应如何处理？

【选项】A.自动扣留20%款项

B.暂停施工直至结清

C.向建设单位申请预支

D.按实际完成量结算

【参考答案】C

【详细解析】根据《建设工程施工合同（示范文本）》，当进度款超过合同额80%时，分包单位需向建设单位申请预支（选项C）。选项A违反合同约定，选项B过度限制，选项D不符合预支定义。

【题干4】劳务合同中约定“包工不包料”时，材料损耗责任划分的依据是？

【选项】A.材料供应商承诺

B.双方协商结果

C.材料进场验收单

D.工程量清单约定

【参考答案】B

【详细解析】根据《民法典》第七百一十条，合同条款未明确约定时，按双方协商结果划分责任（选项B）。选项C是材料验收依据，但非责任划分标准；选项D适用于工程量争议。

【题干5】劳务人员因工伤导致停工治疗，停工期间工资支付标准为？

【选项】A.全额工资+医疗补助

B.60%工资+社保

C.社保统筹支付

D.全额工资

【参考答案】B

【详细解析】根据《工伤保险条例》第三十三条，停工治疗期间按本人工资的60%按月支付（选项B）。选项A的“全额工资”错误，选项C未考虑个人承担部分，选项D违反法规。

【题干6】劳务人员考勤记录缺失可能导致的风险是？

【选项】A.工伤认定困难

B.工资纠纷增加

C.安全生产责任扩大

D.税务稽查问题

【参考答案】B

【详细解析】考勤记录缺失易导致工资发放争议（选项B）。选项A需医疗证明，选项C与安全培训相关，选项D涉及企业税务而非劳务管理。

【题干7】工程款支付凭证中必须包含的法定文件是？

【选项】A.施工许可证复印件

B.验收合格证明

C.工程联系单

D.分包合同备案号

【参考答案】B

【详细解析】根据《建设工程价款结算暂行办法》，工程款支付以经审批的验收合格证明为准（选项B）。选项A与工程款无关，选项C为内部文件，选项D非法定支付依据。

【题干8】劳务人员社保缴纳基数调整时，分包单位应如何操作？

【选项】A.自动按新基数缴纳

B.重新签订补充协议

C.按原基数缴纳至调整期

D.向社保局申请变更

【参考答案】B

【详细解析】根据《社会保险法》第六十条，缴费基数调整需双方协商签订补充协议（选项B）。选项A违反规定，选项C违反时效，选项D需先完成协议变更。

【题干9】劳务纠纷仲裁时效期间为？

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年（选项A），自争议发生之日起算。选项B适用于普通诉讼时效。

【题干10】工程款支付条件中，除合同约定外还需满足？

【选项】A.竣工验收备案

B.质保金结清

C.税务发票齐全

D.监理签认单

【参考答案】D

【详细解析】监理签认单是工程款支付的核心依据（选项D）。选项A适用于结算款，选项B为质保金保留条件，选项C非法定支付要件。

【题干11】劳务人员档案管理中，合同终止后的保存期限为？

【选项】A.1年

B.2年

C.5年

D.永久

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法实施条例》第二十条，劳动合同终止后档案保存5年（选项C）。选项A/B时间不足，选项D不符合档案管理规范。

【题干12】工程款支付周期中，分包单位未及时提交