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2025年行政经理岗位职责要求15篇

目录

第1篇人力行政经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；

2、建立与完善公司人力资源管理体系；

3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；

4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位；

5、负责公司行政管理和采购管理工作；

6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；

7、完成上级领导交办的其他工作事项.

岗位要求：

1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；

2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；

3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；

4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；

4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

岗位要求：

学历要求：大专及以上

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验5-10年

第2篇人力资源及行政经理岗位职责任职要求

人力资源及行政经理岗位职责

人力资源及行政经理主要职责:

developandimproverecruitmentprocess，monitoringtheeffectiveandefficiencyoftherecruitingchannels，setuprecruitmentplanaccordingwithyearheadcountplan，givesuggestionsonrandomandoccasionalcases

2.responsiblefortrainingplanning，sourcing，implementationandeffectivenessevaluationtomeetbusinessgrowthandpeopledevelopmentneeds

3.participateinmarketsurveyandcbprogrambyprovidinginformationandbasicanalysis，coordinatingannualsalaryadjustment

4.preparepayrollwithaccuracyandtimeliness，includingcollectingpayrollinformation，calculatingbonus，handlesocialinsuranceandhousingfund

5.supportsimplementationofhrpolicies/practices，collectandreportnewlaborandadministrativeregulationsandlawsrelatedtohrandadministrationfunction

6.makeannualbudgetandmonthlypaymentforecastforhrandadministrationworkincludingrecruitment，training，employeerelationandactivities

7.carryoutanddevelopperformanceappraisalprogramincludingperformanceappraisal，feedback，applicationandimprovement

要求:

1.bachelorsdegreefromfour-yearuniversity

2.self-motivated，proactiveandstrongteamspirit

3.e_cellentcommunicationandwritten