企业人力资源管理服务合作协议.docVIP

企业人力资源管理服务合作协议

合同编号：________

第一章总则

第一条合同目的

1.1本合同旨在明确甲乙双方就企业人力资源管理服务的合作事宜，确立双方的权利义务，保障双方的合法权益。

第二条合作原则

2.1双方在合作过程中应遵循平等互利、诚实守信的原则。

2.2双方应共同遵守国家有关法律法规，保证合作行为合法合规。

第三条定义

3.1“人力资源管理服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等在内的全方位人力资源支持。

3.2“服务期限”指本合同约定的乙方提供人力资源管理服务的起始日期至终止日期。

3.3“服务费用”指甲方按照本合同约定支付给乙方的服务费用。

第二章服务内容与范围

第四条服务内容

4.1乙方应根据甲方要求，提供符合甲方需求的人力资源管理服务。

4.2乙方提供的服务内容包括但不限于：

4.2.1招聘：协助甲方进行招聘需求分析，制定招聘计划，执行招聘活动，筛选及推荐候选人。

4.2.2培训：根据甲方需求，制定培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果。

4.2.3薪酬福利管理：协助甲方制定和调整薪酬福利政策，处理薪酬福利相关事务。

4.2.4员工关系处理：协助甲方处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。

第五条服务范围

5.1乙方提供的人力资源管理服务范围应包括甲方所有员工的招聘、培训、薪酬福利管理和员工关系处理等方面。

5.2乙方应按照甲方的要求，对服务范围内的各项事务进行跟踪、监控和评估。

第六章服务期限与费用

第七条服务期限

7.1本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

7.2如双方同意，服务期限可以延长，但需提前______个月以书面形式通知对方。

第八条服务费用

8.1服务费用为人民币______元，甲方应在合同签订之日起______个工作日内向乙方支付。

8.2乙方在提供服务质量达标的情况下，甲方应按照约定支付服务费用。

8.3服务费用支付方式为______，支付周期为______。

第九章服务标准与质量保证

第十条服务标准

10.1乙方提供的服务应满足甲方要求，符合国家相关法律法规及行业标准。

10.2乙方应保证所提供的服务内容真实、准确、有效。

第十一条质量保证

11.1乙方应建立服务质量管理体系，保证服务质量。

11.2乙方应定期对服务质量进行评估，并及时向甲方汇报。

11.3如甲方对服务质量有异议，乙方应在接到通知后______个工作日内予以处理。

第十二章保密条款

第十三条保密信息

13.1本合同项下的任何一方均应将其在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

13.2保密信息的范围包括但不限于甲方的人员信息、薪酬福利信息、业务信息等。

第十四条保密义务

14.1双方均应采取必要措施，防止保密信息的泄露。

14.2本合同解除或终止后，双方仍应承担保密义务。

第十五章合同的生效、变更与解除

第十六条合同生效

16.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十七条合同变更

17.1本合同的任何变更均需以书面形式经双方同意后生效。

第十八条合同解除

18.1双方在合同履行过程中，如遇以下情形之一，可以解除合同：

18.1.1甲方无正当理由不履行合同义务，经乙方书面催告后仍不履行的；

18.1.2乙方无法继续履行合同义务，经甲方书面同意的；

18.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。

第十九条合同终止

19.1本合同服务期限届满或者双方约定终止事由发生的，本合同终止。

第六章服务交付与监督

第十九节服务交付

19.1乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成各项人力资源管理服务任务。

19.2乙方应在约定的时间内向甲方提供以下服务：

19.2.1定期提交服务报告，包括但不限于招聘进展、培训效果、薪酬福利调整情况等。

19.2.2对服务过程中的重大事项及时向甲方通报。

19.2.3提供必要的咨询服务，协助甲方解决人力资源管理方面的疑问。

第二十节服务监督

20.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于：

20.1.1审查乙方的服务报告，保证服务内容符合约定要求。

20.1.2定期或不定期对乙方提供服务的工作场所进行现场检查。

20.1.3对乙方提供服务过程中出现的问题提出改进建议。

第七章风险管理

第二十一节风险识别

21.1双方应共同识别在人力资源管理服务过程中可能出现的风险，包括但不限于：

21.1.1法律法规风险，如招聘过程中可能违反的劳动法规。

21.1.2人员素质风险，如招聘的候选人不符合岗位要