银行营销费用奖励方案.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着金融市场的日益竞争激烈，银行营销工作的难度也在不断增加。为了提高银行营销人员的积极性和工作效率，激发团队活力，提升银行整体业绩，特制定本营销费用奖励方案。

二、方案目的

1.激励营销人员积极拓展业务，提高业务量和市场份额；

2.增强团队凝聚力，提升团队协作能力；

3.提高银行整体业绩，实现可持续发展；

4.优化客户服务，提升客户满意度。

三、奖励对象

1.银行全体营销人员；

2.部门经理及团队负责人；

3.对营销工作有突出贡献的个人或团队。

四、奖励原则

1.公平、公正、公开；

2.业绩导向，注重实际贡献；

3.逐步提高，持续激励；

4.与银行战略目标相结合。

五、奖励项目及标准

1.业务拓展奖励

（1）新开户奖励：根据新开户数量及金额给予奖励，具体标准如下：

|新开户数量|新开户金额（万元）|奖励金额（元）|

|:---------:|:----------------:|:-----------:|

|≤10|≤50|100|

|≤20|≤100|200|

|≤30|≤200|300|

|≤40|≤300|400|

|≤50|≤500|500|

|≤60|≤1000|1000|

|≤70|≤2000|2000|

|≤80|≤3000|3000|

|≤90|≤5000|5000|

|≥90|≥5000|10000|

（2）理财产品销售奖励：根据理财产品销售金额给予奖励，具体标准如下：

|理财产品销售金额（万元）|奖励金额（元）|

|:-----------------------:|:------------:|

|≤10|100|

|≤20|200|

|≤30|300|

|≤40|400|

|≤50|500|

|≤60|600|

|≤70|700|

|≤80|800|

|≤90|900|

|≥90|1000|

2.客户满意度奖励

根据客户满意度调查结果，对满意度较高的营销人员给予奖励，具体标准如下：

|满意度调查结果|奖励金额（元）|

|:------------:|:------------:|

|90-100|100|

|80-89|50|

|70-79|30|

|60-69|20|

|50-59|10|

|50|5|

3.团队协作奖励

对团队协作表现突出的个人或团队给予奖励，具体标准如下：

|团队协作表现|奖励金额（元）|

|:----------:|:------------:|

|优秀|500|

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