考勤休假加班管理制度.docx

考勤休假加班管理制度

1、考勤管理

1.1考勤制度

公司制定每天早上八点半为上班时间，下午五点半为下班时间，中午十二点半至一点半为午休时间，每周五天工作制。如果员工需要加班，需提前向上级领导请示，并经过批准后方可进行。

1.2考勤方式

公司采用电子考勤系统，员工需在进入公司时刷卡打卡进行签到，离开公司时同样需要刷卡打卡进行签退，以此来记录员工的出勤情况。

1.3考勤异常处理

如果员工签到时间与上班时间相差超过30分钟，或签退时间与下班时间相差超过30分钟，视为考勤异常。HR部门会对考勤异常的员工进行调查，并进行相应惩罚或处理。

2、休假管理

公司规定员工享有带薪年假、病假、事假、婚假等休假制度。

2.1年假

员工入职满一年即可享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限来决定。具体天数如下：

工作年限年假天数

不足1年0天

1年以上，不满3年5天

3年以上，不满5年10天

5年以上，不满10年15天

10年以上20天

员工可以在年底前使用年假，但需要提前向上级领导申请。如年假未能全部使用完，将随着年度结束而失效。

2.2病假

员工在因病需要休息时，需要提供相关的证明文件，经过上级领导批准后方可享受带薪病假。病假天数的计算方式如下：

病假天数=上一年度考勤周期内80%的出勤天数

但是，病假不能超过员工实际工作的天数，而且一年内最多只能享受连续15天的带薪病假。

2.3事假

员工需要请假时，需提前向上级领导申请，事假根据实际情况进行批准，不计入请假次数限制。但是，事假的时长不应太长，否则会影响工作进度。

2.4婚假

员工在结婚时可以享受带薪婚假，时长为3天。

3、加班管理

公司可以根据工作的需要，要求员工进行加班工作。但是，员工需要提前向上级领导申请，经过批准后方可进行加班工作。

员工的加班时间不得超过正常工作时间的三倍，即每天不得超过4小时，每周不得超过12小时。员工加班可以选择加班费或者调休的方式进行补偿。

4、处罚制度

4.1迟到罚款

员工如果迟到且超过30分钟，需要进行罚款，具体罚款标准为迟到半小时以下的罚款10元，半小时以上至1小时内的罚款20元，超过1个小时的罚款30元。

4.2旷工处罚

员工如果因故未能出勤，应提前告知上级领导，并提交请假申请。如果员工未能提前请假，且旷工时间超过3天，则视为违反公司的规定，对员工进行相应的处罚。

4.3假期不能满足工作需要

公司的生产经营出现特殊情况，需要若干名员工继续工作，而员工因休假不能满足工作需要，公司有权在通知员工的前提下取消其休假权利。

以上是公司的考勤休假加班管理制度，希望员工们能够认真执行这些规定，保障公司的正常运作。同时，公司也将不断完善和优化制度，提高员工的工作满意度。