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2025年加盟合同（知名品牌版）加盟店员工招聘协议

鉴于甲方（以下简称“品牌方”）与乙方于2025年[日期]签订了《[主加盟合同名称]》（以下简称“主合同”），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方运营的加盟店（以下简称“加盟店”）员工招聘与管理事宜，达成如下协议：

第一条适用范围与依据

1.1本协议适用于乙方为运营加盟店而招聘、管理及使用的所有员工（以下简称“员工”）。

1.2本协议作为主合同的附件，与主合同具有同等法律效力。本协议的条款不得与主合同相关条款相互抵触，如有不一致之处，以主合同为准；主合同未作约定且本协议有明确约定的，从其约定。

1.3乙方作为用人单位，在招聘和管理员工过程中，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及本协议约定。

第二条员工招聘

2.1乙方负责加盟店的员工招聘工作，必须遵循合法、公平、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.2乙方进行员工招聘时，应向求职者明示工作内容、工作条件、劳动报酬等事项，并保证所提供信息的真实性。

2.3乙方在招聘过程中，不得有下列行为：

(a)侵犯公民合法权益；

(b)招用未满十六周岁的未成年人；

(c)招用不得就业的人员；

(d)以招工为名招揽其他不正当利益；

(e)法律、法规禁止的其他行为。

2.4甲方向乙方提供加盟店运营所需的岗位设置建议、任职资格参考标准、品牌服务规范及标准面试指引等，乙方应结合实际情况参考执行，并确保招聘的员工具备满足岗位要求的基本素质和能力。

2.5乙方应建立健全招聘申请、面试、体检（如需）、录用等招聘流程，并确保流程合规。涉及核心岗位或关键信息接触的员工，乙方应根据甲方要求，提供必要的背景信息供甲方核实。

2.6乙方应在依法设立劳动争议调解组织，并引导员工通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决劳动争议。

第三条劳动合同签订

3.1乙方必须在员工正式入职之日起三十日内，与员工依法签订书面劳动合同。劳动合同期限、内容等应符合法律法规的规定。

3.2劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。

3.3乙方应将签订的劳动合同文本至少一式两份，一份由乙方保管，另一份由员工本人持有。乙方应在收到员工持有的劳动合同副本后[数量]日内，将劳动合同复印件或扫描件报送甲方备案。

3.4乙方应将员工纳入其社会保险覆盖范围，依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴费基数和比例按国家和地方有关规定执行。

第四条员工管理与培训

4.1乙方应制定和完善加盟店的员工管理制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、奖惩制度、行为规范等），并确保该制度内容合法、合理，且与甲方制定的有关品牌运营、服务标准、安全规范等要求不冲突。乙方应将最终版的管理制度报送甲方审核同意后方可实施。

4.2乙方应负责员工的日常管理、绩效考核和劳动纪律维护，确保员工遵守国家法律法规及乙方的规章制度。

4.3乙方必须确保员工接受甲方提供的关于品牌知识、服务技能、操作流程、品牌形象维护等方面的入职培训及后续在岗培训，确保员工具备按品牌标准提供服务的能力。员工培训记录应妥善保存。

4.4乙方应保障员工依法享有的休息休假权利，并按国家规定支付加班工资。

第五条薪酬福利

5.1乙方应按照国家及地方关于最低工资标准的规定，确定加盟店员工的工资水平，并根据经营状况和员工绩效依法调整。

5.2乙方应建立公平合理的薪酬结构，员工的工资构成（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）应符合甲方提出的薪酬指导原则，以保持区域内合理的薪酬竞争力和符合品牌形象。

5.3乙方应依法为员工提供法定的福利待遇，并可根据自身经营状况及品牌方要求，提供其他额外的员工福利（如员工折扣、节日福利等）。

第六条保密与竞业限制（如适用）

6.1员工在职期间及依照法律法规或双方约定解除或终止劳动合同时，有义务对在任职期间知悉的乙方的商业秘密（包括但不限于客户名单、财务数据、经营策略、技术信息、供应商信息等）和甲方的商业秘密严格保密，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

6.2对于接触核心商业秘密或承担重要管理职责的核心岗位员工，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制协议应符合法律法规的强制性规定，明确竞业限制的范围、地域、期限以及甲方应支付的竞业限制补偿金标准。员工违反竞业限制约定的，应按约定承担违约责任。

第七条违约责任

7.1乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2乙方违反劳动法律法规，导致员工权益受损或引发劳动争议，由乙