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化工培训心得体会总结

化工培训心得体会总结篇1

两星期的培训转瞬即逝，在这15天的培训日子里，我体验了拓展训练的刺激与辛酸，体会了公司企业文化的核心精神与价值导向，了解了作为一名化工工程师应当具备的素养和力量。最重要的是开头了渐渐从一个高校生到一名工程技术人员的转变。

梦里回思千百度，蓦然回首追溯一下这些阳光绚烂的日子。周末两天的拓展训练想必我这一辈子都不会忘记，每每在看到当时的照片和dv录像，脑袋里中就出现出一场又一场刻骨铭心的画面。站在高空圆盘上那腾空的一越，过河棋局的冥思苦想，队列传数字的全部正确，中冶焦耐我最棒的16秒宣言……太多的太多，信任这些故事在我们金刚队的每一名队员心中都会留下难忘的回忆。对我个人来说，感受最深的就是高空飞行的那一瞬间，站在10米高的特别狭小的圆盘上，要去抓前方的横杠，这个在地面上人人可以轻而易举完成的任务在高空中却显得是那样的不简单。只记得自己渐渐的站起来，然后两手端平，有下意识去抓爱护绳的动作，即刻被教管制止了。眼看成功就在前方，大脑一片空白，心一横脚一用力，稳稳的抓住了前方的横杠。下来以后那种兴奋的感觉难以言表，这是对自身的一次挑战，对自我心灵的一次沉淀。更让人兴奋的是我们队里的`全部队员都爬上了高空圆盘，并且全部抓住了横杆。而对于我们集体来说，队列传数字在三个队伍的pk中我们可以说是一次完胜。我不想过多的评价几个队伍的差别，我只想说我们做到了自己能做到的最好!这已经足够了。在四次的传递过程中，我们十几个人都可以优先的把数字精确?????无

误的传到最前面的一个人手中，并由他填到黑板上面，看着一次又一次的正确传递，我思索了许多。对于一个团队来说，团队合作精神肯定是最重要的，这个毋庸置疑。但是除此之外呢?还有一些细节的内容需要留意，首先就是彼此之间的信任，这一点在数字传递当中体现的很明显，前面一个队员要充分信任后面队员给他的数字信息，自己不允许根据自己的意愿来处理，这其实就是一种信任的建立。还有一点是我以前从来没有留意过的——“有效沟通”。以前在学校的各种团队竞赛中我只强调团队精神和充分信任队友，而没有留意到还有一项特别重要的因素同样也是获胜的关键，队员之间的沟通肯定会许多，但是如何做到有效沟通，如何让沟通更有效率呢?制度和规定的建立是完成有效沟通最直接最有效的方法。这就像一个团队中必需要有一个leader一样。针对数字传递，我们规定数字直接往手上写，每写完一个数字都要拍一下肩膀确认一下，最终写完全部数字要在前方队员后备画一个对号，前方队员也必需要把数字在重复给后面队员再次确认。此外，为预防汉字和英文字母的消失，我们分别采纳了先摸耳朵和拍脑门来区分不同文字符号的方法。通过这些制度和规定的建立，我们尽了全力想到了各种可能，并且在此基础上完成了有效沟通，并且做到了万无一失。正是这些base，让我们达到了最终的成功!回到公司一名中冶焦耐的优秀员工。这部分内容给我留下了深刻的印象。谭总首先从责任意识谈起，来到一个企业不仅要对自己负责，更重要的是对一个企业负责。这是一种理念，一种思维方式，一种要嵌入脑中的考虑问题的方法，需要我们不断的去培育这种意识。其次要树立学习的意识和团队意识。人生就是一个学习的过程，俗话说：活到老学到老，只有不断地向书本学，向自己学，向别人学才会有更大的进步。万事强调方式方法，在此就提到一个《工作日志》。

化工培训心得体会总结篇2

10月份为集团公司平安月，车间乐观开展活动，通过“平安在我身边”，“平安从我做起”“我是平安员”等活动，使大家进一步提高平安意识，在日常修理工作中，始终牢记平安第一的思想，做到平安生产。平安文化是企业组织的员工群体所共享的平安价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体，企业平安文化的主体是全体员工。乐观完善平安文化建设!

碱修工段本月份，各装置运行稳定，各套装置运行正常，无较大仪表事故发生。离子膜装置运行平稳，长期保持高负荷运转，电解装置PH电极消失了几次故障，工段更换了不同厂家的电极，待观看运行状况。片碱装置首次运行，顺当开车，运行结束后，主要针对运行状况进行了消缺、维护，待月底进行开车。化水工段方案开车，工段做好开车前各项预备工作，缺失或故障仪表统计清晰，集中上报备品备件，做好开车前调试预备。车间例会要求工段需整改的几个平安记录的共性问题，包括需完善“劳动防护用品发放台帐”，工段到员工的平安责任书内要增加考核内容，同时工段要完善其他各项台账。

氯修工段承接上一个月，连续搞好企业平安文化建设。因此氯修工段检查全工段员工学习滨化集团平安文化建设标准的状况，在实际工作中加以实践应用的状况。并通过每周一题，座谈会的形式加以宣贯学习。

在工段管理中