原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
知识点五、福兰克.帕森斯的个性因素理论：该理论是由英国著名心理学家福兰克.帕森斯创立的素质测评理论。这一理论在西方心理学乃至职业选拔领域都具有相当高的权威性，一直处主导地位。它同样是当今我们开展人员素质测评，分析人格特征的奠基理论。前面是所介绍的霍兰德人职匹配理论，正是在这一理论的基础上发展形成的。该理论认为，在人的发展成长过程中，人与人之间都存在着个性及能力方面的差异，每个人都具有不同的个性点，此为“特性”；而每个职业都拥有对人的特性的一系列特殊要求，这种要求就是职业活动的具体因素。同时帕森斯认为，每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量，人的特性与职业的要求有着密切的关系。因此
文档评论（0）