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社会招聘入职协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（受聘人）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方因业务发展需要招聘相关人员，乙方符合甲方招聘岗位要求，双方经平等自愿、协商一致，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：

一、入职信息

1.乙方应聘的岗位为____________________，工作地点为____________________。

2.乙方入职日期为______年____月____日，试用期自入职之日起______个月，至______年____月____日止。

二、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务，具体工作内容和职责以甲方书面规定为准。

2.乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作调配，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

三、劳动报酬与福利待遇

1.试用期内，乙方的月工资为______元（大写：____________________）。试用期满经甲方考核合格后，乙方的月工资为______元（大写：____________________），甲方将根据乙方的工作表现和公司的薪酬政策进行调整。

2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。

3.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方享有甲方规定的各类福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定假期，以及甲方提供的其他福利项目。

四、培训与发展

1.甲方将为乙方提供必要的入职培训和岗位培训，帮助乙方尽快适应工作环境和熟悉工作内容。

2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，不断提升自身业务能力和综合素质。

3.若乙方参加甲方出资的外部培训，双方应另行签订培训协议，明确培训费用、服务期限、违约责任等相关事宜。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方根据工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反规定导致安全事故发生，乙方应承担相应责任。

六、保密与竞业限制

1.保密条款

-乙方在工作期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。

-本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、业务计划、财务信息、市场信息、客户名单、产品研发资料等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、工艺流程、技术诀窍、软件代码等。

2.竞业限制条款

-若乙方属于甲方规定的需要签订竞业限制协议的岗位人员，乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

-甲方应在乙方离职后，按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿，具体补偿标准为乙方离职前月平均工资的______%。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金。

七、协议的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本协议终止：

-本协议期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、缴纳社会保险及住房公积金等，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。

2.若乙方违反本协议约定，提前解除协议或违反保密、竞业限制等条款，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中