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2025年人力资源管理师二级基础知识测题库答案

一、单项选择题

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能B.能力C.质量D.数量

答案：C

解析：人力资源质量是企业竞争优势的根本。高质量的人力资源能够为企业带来更高的生产效率、创新能力和竞争力，相比数量而言，质量对企业的长远发展起着更为关键的作用。技能和能力只是人力资源质量的部分体现。

2.（）是指企业在一定时期内，在一定的生产技术组织条件下，全部生产性固定资产所能生产某种产品的最大数量或所能加工处理某种原材料的最大数量。

A.企业的生产能力B.企业的固定资产能力

C.企业的设计能力D.企业的查定能力

答案：A

解析：企业的生产能力是指企业在一定时期内，在一定的生产技术组织条件下，全部生产性固定资产所能生产某种产品的最大数量或所能加工处理某种原材料的最大数量。设计能力和查定能力是生产能力的不同类型。固定资产能力表述不准确。

3.以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（）。

A.趋势外推法B.人员比率法

C.转换比率法D.经验预测法

答案：D

解析：经验预测法属于人力资源需求预测的定性方法。趋势外推法、人员比率法、转换比率法都属于定量方法，它们通过数学模型和数据统计来进行需求预测。

4.（）是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法B.充实业务法

C.工作连贯法D.轮换工作法

答案：C

解析：工作连贯法是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成。扩大业务法是将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工；充实业务法是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工；轮换工作法是将员工定期轮换到不同的岗位工作。

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的设计

答案：D

解析：应聘申请表的设计是校园招聘中的一个环节，而不是需要处理的问题。企业在组织校园招聘时，可能会遇到领导不重视、招聘人员的错误观念、招聘人员素质不高等问题，这些会影响校园招聘的效果。

6.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

A.招聘成本评估B.招聘质量评估

C.招聘效率评估D.招聘数量评估

答案：A

解析：招聘成本评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘质量评估主要关注招聘人员的素质和能力是否符合岗位要求；招聘效率评估侧重于招聘的时间和速度；招聘数量评估关注招聘到的人员数量是否满足需求。

7.以下关于培训与开发效果评估方法的表述，不正确的是（）。

A.控制实验法是评估培训与开发效果最好的方法

B.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

C.控制实验法不适用于难以找到量化绩效指标的培训与开发项目

D.控制实验法可以提高评估的准确性和有效性

答案：C

解析：控制实验法适用于那些可以找到量化绩效指标的培训与开发项目，通过设立实验组和对照组，对比培训前后的绩效差异来评估效果。它是评估培训与开发效果最好的方法之一，可以提高评估的准确性和有效性。问卷调查法是常用的评估方法，通过问卷收集学员的反馈意见。

8.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬B.奖励C.薪金D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等有形的，以及荣誉、成就感等无形的。奖励通常是对员工突出表现的额外激励；薪金和工资主要指货币形式的报酬。

9.以下不属于劳动法律关系构成要素的是（）。

A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则

答案：D

解析：劳动法律关系由主体、内容和客体三个要素构成。主体是指参与劳动法律关系的当事人；内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所指向的对象。劳动法律关系的原则不是构成要素。

10.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求B.总供给C.国民生产总值D.国内生产总值

答案：B

解析：总供给是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求是指社会在一定时期内对产品和服务的需求总量；国民生产总值是一个国民概念，是指一个国家（或地区）的国民在一定时期（通常为一年）内所生产的最终产品和服务的市场价值总和；国内生产总值是指一个国家（或地区）所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。