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2025违反合同解除劳动合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就劳动关系相关事宜达成一致，并共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，采用固定期限劳动合同形式。若本合同期满后双方未书面通知解除或终止，则本合同自动延续一年。

第二条工作内容与劳动报酬

2.1乙方同意根据甲方安排，担任岗位（以下简称“工作岗位”）。

2.2乙方的工作地点为。

2.3乙方的月工资为人民币元（大写：元整），试用期工资为人民币元。工资按月支付，支付时间为每月日。

2.4甲方为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，具体缴纳标准及比例按照国家法律法规和地方政策执行。

第三条劳动纪律

3.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，包括但不限于《员工守则》、《劳动纪律规定》等。

3.2乙方应按时完成甲方安排的工作任务，遵守劳动安全卫生规程，服从甲方的管理。

3.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。

第四条合同的解除

4.1经双方协商一致，本合同可以解除。

4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

4.4本合同解除后，乙方应在收到解除通知之日起五日内办理完工作交接手续。甲方应向乙方结清应支付的全部工资及相关费用，并依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第五条违约责任

5.1乙方违反本合同约定的任何条款，给甲方造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

5.2甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法承担相应的法律责任，并向乙方支付经济补偿金。

5.3经济补偿金按下列标准支付：

（1）工作满一年的，按乙方离职前十二个月的平均工资计算一个月的经济补偿金；

（2）工作不满一年的，按实际工作的月数，以每月乙方实际获得的工资为标准计算经济补偿金。

第六条争议解决

6.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政策执行。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年