原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
特殊群体合同保护
一、开篇：为何要关注特殊群体的合同保护？
走在城市的早高峰里，我们常能看到这样的身影：拄着盲杖摸索着台阶的视障外卖员，左手抱着婴儿右手签劳动合同的哺乳期妈妈，因肢体障碍只能坐着轮椅办公的技术工程师……这些被贴上”特殊”标签的劳动者，不是职场的旁观者，而是用汗水和智慧创造价值的参与者。但他们的职场之路往往更坎坷——面试时被悄悄划掉的简历、合同里藏着的”隐性条款”、转正前突然消失的录用通知……这些看似微小的细节，却可能成为压垮他们生活的最后一根稻草。
合同，是劳动者与用人单位建立关系的”安全绳”。对特殊群体而言，这根”安全绳”不仅要足够结实，更需要量身定制的保护——因为他们的身体
文档评论（0）