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第1篇
一、目的
为加强从业人员健康管理，预防和控制传染病的发生和传播，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于：管理人员、技术人员、服务人员、销售人员、生产人员等。
三、管理内容
（一）五病定义
1.慢性乙型病毒性肝炎（乙肝）
2.丙型病毒性肝炎（丙肝）
3.艾滋病（HIV）
4.淋病
5.梅毒
（二）管理措施
1.健康检查
（1）新入职的从业人员必须在入职前进行健康检查，检查内容包括但不限于：五病筛查、肝功能、血常规、尿常规等。
（2）在岗从业人员每两年进行一次健康检查，检查内容包括但不限于：五病筛查、肝功能、血常规、尿常规等。
（3）从业人员在出现五病相关症状或疑似病例时，应及时进行健康检查。
2.隔离观察
（1）确诊为五病的从业人员，应立即隔离治疗，并报告相关部门。
（2）疑似病例的从业人员，应进行隔离观察，并报告相关部门。
3.健康教育
（1）单位应定期开展五病防治知识培训，提高从业人员的健康意识。
（2）单位应加强宣传教育，普及五病防治知识，提高从业人员的自我防护能力。
4.防护措施
（1）从业人员应按照规定穿戴防护用品，如手套、口罩、隔离服等。
（2）从业人员应定期进行手卫生，保持工作环境清洁。
（3）从业人员应避免接触血液、体液等可能含有传染物质的物品。
5.传染病报告
（1）从业人员在发现五病病例时，应及时向单位报告。
（2）单位在接到五病病例报告后，应立即采取措施，防止疫情扩散。
四、责任与义务
（一）从业人员责任
1.遵守国家法律法规，自觉接受单位对五病的管理。
2.积极参加健康检查，如实报告个人健康状况。
3.遵守防护措施，做好个人防护。
4.发现有五病病例时，及时向单位报告。
（二）单位责任
1.负责制定五病管理制度，并组织实施。
2.定期开展健康检查，确保从业人员身体健康。
3.加强宣传教育，提高从业人员的健康意识。
4.落实防护措施，保障从业人员和人民群众的健康。
5.在发现五病病例时，及时采取隔离、治疗等措施，防止疫情扩散。
五、监督检查
（一）单位应定期对五病管理制度执行情况进行自查，发现问题及时整改。
（二）上级主管部门应加强对五病管理工作的监督检查，对违反规定的单位和个人进行查处。
六、附则
（一）本制度自发布之日起施行。
（二）本制度由单位负责解释。
（三）本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
七、五病防治知识普及
（一）乙肝
1.传播途径：血液、体液、母婴传播。
2.预防措施：接种乙肝疫苗、避免不洁注射、使用安全套等。
（二）丙肝
1.传播途径：血液、体液、母婴传播。
2.预防措施：接种丙肝疫苗、避免不洁注射、使用安全套等。
（三）艾滋病
1.传播途径：血液、体液、母婴传播。
2.预防措施：使用安全套、避免不洁注射、避免共用针具等。
（四）淋病
1.传播途径：性传播、密切接触传播。
2.预防措施：使用安全套、避免不洁性行为、注意个人卫生等。
（五）梅毒
1.传播途径：性传播、密切接触传播。
2.预防措施：使用安全套、避免不洁性行为、注意个人卫生等。
通过以上五病防治知识普及，提高从业人员对五病的认识，增强自我防护意识，共同维护人民群众的健康。
第2篇
一、总则
第一条为加强从业人员健康管理，预防疾病传播，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合本行业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行业内所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度所称“五病”是指：病毒性肝炎、活动性肺结核、肠道传染病、性病和皮肤病。
二、组织与管理
第四条成立从业人员五病管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度。
第五条领导小组下设办公室，负责具体工作，包括：
（一）建立健全从业人员五病管理制度，明确各部门职责；
（二）组织开展从业人员五病筛查、体检、培训等工作；
（三）对违反本制度的行为进行查处；
（四）定期向领导小组汇报工作情况。
第六条各部门负责人对本部门从业人员五病管理工作负总责，确保本制度在本部门得到有效执行。
三、筛查与体检
第七条从业人员入职前，必须进行五病筛查，包括病毒性肝炎、活动性肺结核、肠道传染病、性病和皮肤病等。
第八条五病筛查结果为阳性的，不得录用为从业人员。
第九条从业人员每年进行一次五病体检，体检项目包括但不限于：
（一）病毒性肝炎检测；
（二）活动性肺结核检测；
（三）肠道传染病检测；
（四）性病检测；
（五）皮肤病检测。
第十条体检结果异常的，应立即隔离治疗，并按
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