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2025年股权激励考试题目及答案

一、单项选择题

1.股权激励的主要目的不包括以下哪一项？

A.吸引人才

B.降低企业成本

C.激励员工

D.防止公司被恶意收购

答案：D

2.以下哪种股权激励模式是给予激励对象一定数量的虚拟股票，激励对象据此享受一定数量的分红权和股价升值收益？

A.股票期权

B.限制性股票

C.虚拟股票

D.股票增值权

答案：C

3.股权激励计划的有效期一般不超过多少年？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

答案：C

4.以下哪类人员通常不适合作为股权激励的对象？

A.公司董事

B.核心技术人员

C.新入职一个月的员工

D.高级管理人员

答案：C

5.授予激励对象的股票期权，其行权价格通常（）授予日公司股票的市场价格。

A.高于

B.低于

C.等于

D.不确定

答案：A

6.企业进行股权激励时，业绩考核指标不包括以下哪一项？

A.净利润增长率

B.资产负债率

C.员工满意度

D.营业收入增长率

答案：C

7.限制性股票在解锁前，激励对象（）。

A.享有股票的所有权

B.享有表决权

C.不享有分红权

D.不能转让和用于担保

答案：D

8.股权激励计划的制定主体通常是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会

答案：B

9.以下哪种情况可能导致股权激励计划失败？

A.业绩考核指标过高

B.激励对象范围过窄

C.激励条件过于宽松

D.以上都有可能

答案：D

10.股票增值权的收益来源主要是（）。

A.股票价格的上涨

B.股票分红

C.公司业绩增长

D.市场利率变化

答案：A

二、多项选择题

1.常见的股权激励模式有（）

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.虚拟股票

答案：ABCD

2.股权激励计划的设计原则包括（）

A.公平公正原则

B.激励与约束并重原则

C.战略导向原则

D.动态调整原则

答案：ABCD

3.确定股权激励对象时，主要考虑的因素有（）

A.职位层级

B.工作年限

C.业绩表现

D.对公司的贡献

答案：ACD

4.影响股权激励效果的因素有（）

A.激励模式的选择

B.激励条件的设定

C.公司治理结构

D.市场环境

答案：ABCD

5.股权激励计划中的业绩考核指标可以包括（）

A.财务指标

B.非财务指标

C.行业对标指标

D.个人绩效指标

答案：ABC

6.实施股权激励可能带来的风险有（）

A.法律风险

B.财务风险

C.人才流失风险

D.激励过度风险

答案：ABD

7.股权激励计划的实施流程包括（）

A.方案制定

B.审批备案

C.授予激励对象

D.后续管理

答案：ABCD

8.以下关于股票期权的说法正确的有（）

A.激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量的股票

B.股票期权有一定的有效期

C.行权价格可以根据市场情况调整

D.激励对象可以放弃行权

答案：ABD

9.限制性股票的特点包括（）

A.激励对象获得股票时可能需要支付一定的对价

B.在一定条件下才能解锁

C.解锁后可以自由转让

D.授予价格通常低于市场价格

答案：ABD

10.企业在选择股权激励模式时，需要考虑的因素有（）

A.企业发展阶段

B.行业特点

C.财务状况

D.激励对象的需求

答案：ABCD

三、判断题

1.股权激励可以让员工与企业的利益更加紧密结合。（√）

2.任何企业都适合实施股权激励计划。（×）

3.股票期权激励模式下，激励对象一定会行权。（×）

4.股权激励计划一旦确定，就不能进行调整。（×）

5.业绩考核指标是股权激励计划的核心内容之一。（√）

6.虚拟股票的激励对象拥有公司的实际股权。（×）

7.授予限制性股票时，激励对象无需支付任何费用。（×）

8.股权激励计划可以提高员工的工作积极性和创造力。（√）

9.公司的控股股东可以随意决定股权激励计划的方案。（×）

10.股票增值权的激励对象不实际持有股票。（√）

四、简答题

1.简述股权激励的作用。

股权激励对企业和员工都有重要作用。对企业而言，能吸引和留住优秀人才，整合各方利益，助力企业战略目标实现，提升企业凝聚力与竞争力。对员工来说，使员工成为企业利益共同体，分享企业发展成果，增强工作积极性与责任感，从关注短期利益转向关注企业长期发展。

2.简要说明选择股权激励模式时需要考虑哪些因素。

需考虑企业发展阶段，初创期可选股票期权等；成长期可多种模式结合；成熟期可侧重限制性股票等。行业特点也重要，高科技行业重创新，适合股票期权激发创新；传统行业关