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2025年公务员类劳动保障协理员参考题库含答案解析(5套版)

2025年公务员类劳动保障协理员参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】劳动保障协理员在处理工伤认定时，必须收集哪些关键材料？A.劳动合同B.医疗诊断证明C.工伤认定申请表D.监护人身份证件

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。工伤认定需提交医疗诊断证明确认劳动者的伤情与工作关联性。劳动合同（A）用于证明劳动关系，工伤认定申请表（C）是法定申请文件，监护人身份证件（D）仅适用于工伤涉及未成年人或无行为能力人时，但非核心材料。依据《工伤保险条例》第十七条。

【题干2】社会保险参保范围不包含以下哪项？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

【参考答案】D

【详细解析】正确答案为D。社会保险法定项目包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。工伤保险（D）单独归类为强制保险，而社会保险参保范围通常指前四项（A/B/C）。依据《社会保险法》第十条。

【题干3】最低工资标准不包括以下哪项费用？A.社会保险费B.住房公积金C.加班工资D.工伤保险缴费

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。最低工资标准仅包含劳动者本人工资，不包括单位应缴社保费（A）、公积金（B）及加班工资（C）。工伤保险缴费（D）虽由单位承担，但属于社保范畴，与最低工资无直接关联。依据《最低工资规定》第十三条。

【题干4】劳动争议仲裁申请时效为多久？A.1年B.2年C.3年D.无时间限制

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。劳动争议仲裁时效为自争议发生之日起1年内（A），自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起算。超过时效需证明存在不可抗力或特殊情况。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

【题干5】经济补偿金计算中，每满1年工龄支付多少个月工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.0.5个月

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。经济补偿金按每满1年支付1个月工资标准计算（A），不满半年按半月计，满半年不满1年按1个月计。需注意与解除劳动合同的经济赔偿金（N+1）的区别。依据《劳动合同法》第四十六条。

【题干6】女职工孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？A.禁止加班B.减少工时C.优先安排岗位D.以上均是

【参考答案】D

【详细解析】正确答案为D。女职工在孕期、产期、哺乳期（22周至婴儿满1周岁）享有禁止加班（A）、每日工时不超过6小时（B）、优先安排非高危岗位（C）三项保护。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条。

【题干7】加班费计算基数不得低于哪项标准？A.最低工资标准B.社保缴费基数C.实际工资D.单位平均工资

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C。加班费计算基数应为劳动者在正常工作状态下提供的劳动所得，即实际工资（C）。不得低于最低工资（A）或社保缴费基数（B/D）。依据《劳动法》第四十四条。

【题干8】劳动合同终止时，用人单位应提前多少日书面通知劳动者？A.3日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。根据《劳动合同法》第四十条，单位因劳动合同终止需提前30日书面通知（D），但若劳动者要求离职则无需通知。本题语境为用人单位单方终止情形，故选D。若题干表述有误需调整答案。

【题干9】劳动保障监察的投诉渠道不包括以下哪项？A.12333热线B.网上投诉平台C.直接现场举报D.法院诉讼

【参考答案】D

【详细解析】正确答案为D。劳动保障监察属于行政监督范畴，投诉渠道包括12333热线（A）、网上平台（B）、现场举报（C）。法院诉讼（D）属于司法救济途径，与监察无直接关联。依据《劳动保障监察条例》第十五条。

【题干10】未及时足额支付工资的最低处罚标准是？A.赔偿工资的50%B.赔偿工资的100%C.按日支付应付金额的50%D.限期支付并加付赔偿金

【参考答案】D

【详细解析】正确答案为D。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时足额支付工资需限期支付（D），并加付赔偿金（应付金额的50%）。选项A/B为赔偿金比例，C表述不准确。

【题干11】劳动保障协理员处理群体性劳动争议时，应优先采取什么措施？A.强制调解B.争取协商C.疏导稳控D.直接仲裁

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C。根据《工资集体协商暂行规定》，群体性争议需优先采取疏导稳控措施（C），防止事态扩大。协商（B）、调解（A）和仲裁（D）为后续步骤。依据《集体劳动争议处理办法》第三条。

【题干12】最低工资标