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2025年学历类自考专业(护理)预防医学（二）-护理管理学参考题库含答案解析(5套版)

2025年学历类自考专业(护理)预防医学（二）-护理管理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】护理质量管理的核心要素不包括以下哪项？

【选项】A.制度标准化B.流程规范化C.人员专业化D.环境舒适性

【参考答案】A

【详细解析】护理质量管理的核心要素包括流程规范化（B）、人员专业化（C）和持续改进机制，而制度标准化（A）更多属于基础保障，并非直接管理核心。环境舒适性（D）属于间接影响因素，非核心要素。

【题干2】护理记录书写中，以下哪项行为属于法律风险？

【选项】A.记录时间精确到分钟B.病情描述模糊C.签名及时且完整D.修改内容用划线标注

【参考答案】B

【详细解析】法律风险行为包括记录时间模糊（A错误）、病情描述不清晰（B正确）或签名缺失（C错误）。修改内容需用划线标注并签名（D正确），但题干选项B为唯一错误选项。

【题干3】护理人力资源管理中，以下哪项优先于岗位排班？

【选项】A.员工培训B.招聘计划C.排班优化D.考核评估

【参考答案】A

【详细解析】人力资源管理优先级遵循“培训-排班-考核”逻辑链。员工培训（A正确）是提升服务质量的根本，直接影响排班合理性和考核有效性，而招聘（B）和考核（D）属于阶段性工作。

【题干4】护理伦理冲突处理的核心原则是？

【选项】A.权利优先B.利益平衡C.医患共识D.隐私保护

【参考答案】C

【详细解析】伦理冲突处理需以医患共识（C正确）为基础，其他选项为具体原则：权利优先（A）适用于知情同意，利益平衡（B）用于资源分配，隐私保护（D）属于基础要求。

【题干5】护理应急预案演练的最低频率要求是？

【选项】A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.无固定要求

【参考答案】A

【详细解析】根据《医疗机构护理应急预案管理规范》，高风险科室需每季度演练（A正确），普通科室每年1次（C错误）。选项B和D不符合现行标准。

【题干6】护理不良事件上报系统中，以下哪项属于主动上报范畴？

【选项】A.已发生但未造成伤害B.潜在风险未发生C.已造成伤害但未致死D.需要保密的事件

【参考答案】B

【详细解析】主动上报指潜在风险（B正确），如未遂事件；已发生事件（A错误）需按常规报告，致死事件（C错误）强制报告，保密事件（D错误）不在此列。

【题干7】护理质量评价中，以下哪项属于过程性指标？

【选项】A.患者满意度B.院内感染率C.护理操作合规率D.培训覆盖率

【参考答案】C

【详细解析】过程性指标关注执行环节（C正确），如操作合规率；结果性指标包括满意度（A）、感染率（B）和培训覆盖率（D）。

【题干8】护理风险管理中，以下哪项属于根本原因分析工具？

【选项】A.5W1H法B.FMEA分析C.PDCA循环D.树状图法

【参考答案】D

【详细解析】根本原因分析工具包括鱼骨图（树状图法，D正确）和5Why法（5W1H，A错误）。FMEA（B）用于风险评估，PDCA（C）为改进循环。

【题干9】护理制度制定需遵循的法定依据是？

【选项】A.医院内部规定B.《护士条例》C.《医疗机构管理条例》D.财政部文件

【参考答案】B

【详细解析】《护士条例》（B正确）是护理制度制定的直接法律依据，其他选项中《医疗机构管理条例》（C）涉及管理框架，《护士条例》明确护士权利义务和制度要求。

【题干10】护理文件书写中，以下哪项属于有效签名？

【选项】A.他人代签B.电子签名无验证C.盖章代替签名D.签名与日期相符

【参考答案】D

【详细解析】有效签名需具备签名与日期一致（D正确），其他选项均违法：代签（A）、无验证电子签名（B）、盖章代签（C）均无效。

【题干11】护理人力资源管理中，以下哪项属于非经济性激励？

【选项】A.薪资调整B.荣誉表彰C.岗位晋升D.社保缴纳

【参考答案】B

【详细解析】非经济性激励包括荣誉表彰（B正确）、工作自主权等；薪资（A）、晋升（C）、社保（D）均属经济性激励。

【题干12】护理质量改进中，PDCA循环的“C”阶段指？

【选项】A.计划B.执行C.检查D.处理

【参考答案】C

【详细解析】PDCA循环阶段：计划（P）、执行（D）、检查（C）、处理（A），题干选项顺序有误，正确对应为P-D-C-A。

【题干13】护理伦理决策中，以下哪项属于双重效应原则？