4s店考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强4S店（汽车销售服务店）的劳动管理，提高工作效率，确保工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于4S店内所有员工，包括但不限于销售、维修、客服、行政等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护企业利益。

第二章考勤管理范围

第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。

第五条考勤管理涉及员工在岗期间的各项活动，包括但不限于出勤、请假、加班、出差等。

第三章考勤制度内容

第六条工作时间

1.4S店实行标准工作时间，具体工时由人力资源部门根据国家规定和企业实际情况制定。

2.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

3.休息日和法定节假日，员工应按照国家规定享受休息和休假。

第七条加班时间

1.员工加班需经部门经理批准，填写加班申请单，报人力资源部门备案。

2.加班工资按照国家规定和公司政策执行。

3.加班时间不得超过国家规定的加班时限。

第八条请假管理

1.员工请假需提前向部门经理提出申请，填写请假单，经批准后方可休假。

2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体请假类型及天数按照国家规定和公司政策执行。

3.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第九条迟到早退

1.员工迟到、早退需向部门经理说明原因，并填写迟到早退记录。

2.迟到、早退时间按照公司规定扣除相应工资。

3.连续迟到、早退达到一定次数的，公司将根据情况进行处罚。

第十条缺勤

1.员工未经批准擅自离岗或未按规定履行请假手续的，视为缺勤。

2.缺勤需向部门经理说明原因，并填写缺勤记录。

3.缺勤达到一定次数的，公司将根据情况进行处罚。

第四章考勤记录与审批

第十一条考勤记录

1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。

2.考勤记录应真实、准确、完整。

第十二条考勤审批

1.部门经理负责审批员工的请假、加班申请。

2.人力资源部门负责审核员工的考勤记录，确保其准确性。

第五章考勤监督与处罚

第十三条考勤监督

1.人力资源部门负责对员工的考勤情况进行监督。

2.部门经理负责对所属员工的考勤情况进行监督。

第十四条考勤处罚

1.对违反考勤规定的员工，公司将根据情况给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

2.处罚决定需经人力资源部门审核，报公司领导批准。

第六章附则

第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如需修改，需经公司领导批准，并重新发布。

以下为详细章节内容：

第一章总则

第一条为加强4S店（汽车销售服务店）的劳动管理，提高工作效率，确保工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于4S店内所有员工，包括但不限于销售、维修、客服、行政等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护企业利益。

第二章考勤管理范围

第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。

第五条考勤管理涉及员工在岗期间的各项活动，包括但不限于出勤、请假、加班、出差等。

第三章考勤制度内容

第六条工作时间

1.4S店实行标准工作时间，具体工时由人力资源部门根据国家规定和企业实际情况制定。

2.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

3.休息日和法定节假日，员工应按照国家规定享受休息和休假。

第七条加班时间

1.员工加班需经部门经理批准，填写加班申请单，报人力资源部门备案。

2.加班工资按照国家规定和公司政策执行。

3.加班时间不得超过国家规定的加班时限。

第八条请假管理

1.员工请假需提前向部门经理提出申请，填写请假单，经批准后方可休假。

2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体请假类型及天数按照国家规定和公司政策执行。

3.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第九条迟到早退

1.员工迟到、早退需向部门经理说明原因，并填写迟到早退记录。

2.迟到、早退时间按照公司规定扣除相应工资。

3.连续迟到、早退达到一定次数的，公司将根据情况进行处罚。

第十条缺勤

1.员工未经批准擅自离岗或未按规定履行请假手续的，视为缺勤。

2.缺勤需向部门经理说明原因，并填写缺勤记录。

3.缺勤达到一定次数的，公司将根据情况进行处罚。

第四章考勤记录与审批

第十一条考勤记录

1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。

2.考勤记录应真实、准确、完整。

第十二条考勤审批

1.部门经理负责审批员工的请假、加班申请。

2.人力资源部门负责审核员工的考勤记录，确保其准确性