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招聘法务考试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在劳动合同中，以下哪一项不是法定必须记载的内容？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：B

3.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议调解委员会

D.县级以上人民政府劳动行政部门

答案：C

4.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满一年，且距法定退休年龄不足五年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.以上都是

答案：D

5.在劳动合同的履行过程中，以下哪项不是用人单位的义务？

A.提供劳动保护

B.支付劳动报酬

C.提供社会保险

D.安排劳动者加班

答案：D

6.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：A

7.在劳动争议处理中，以下哪个程序是必经程序？

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

答案：B

8.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位应当支付赔偿金的情况？

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

答案：D

9.在劳动合同的履行过程中，以下哪项不是劳动者的权利？

A.享受社会保险待遇

B.提出劳动争议

C.拒绝用人单位的不合理要求

D.安排工作时间

答案：D

10.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位应当订立固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满一年，且距法定退休年龄不足五年的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.在劳动合同中，以下哪些内容是法定必须记载的？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

E.劳动保护

答案：A,B,C,D,E

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：B,C,E

3.在劳动争议处理中，以下哪些机构具有处理劳动争议的职能？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议调解委员会

D.县级以上人民政府劳动行政部门

E.劳动争议协商

答案：A,B,C,D,E

4.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满一年，且距法定退休年龄不足五年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：A,B,C

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