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20242025学年事业单位工勤技能考试综合提升测试卷及答案详解

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.事业单位人事制度改革的基本思路是（）

A.脱钩、分类、放权、搞活

B.集中、分类、放权、搞活

C.定编、定责、分类、搞活

D.公开、公正、分类、搞活

答案：A

分析：事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”，即逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。

2.下列属于事业单位年度考核的结果的是（）

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.优秀、良好、合格、不合格

D.优秀、良好、称职、不称职

答案：A

分析：事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，而公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

3.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级

答案：无错误选项

分析：国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理；事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别；管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。

4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）

A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

B.不得晋升工资档次

C.不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）

D.解除处分的当年，不能评为优秀

答案：A

分析：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。B选项，受警告处分不影响晋升工资档次；C选项，警告处分不影响参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）；D选项，解除处分的当年可以评为优秀。

5.下列关于事业单位人员培训的说法，错误的是（）

A.从培训的目的来看，可分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训

B.岗前培训主要针对新聘用人员开展

C.在岗培训是对岗位适应情况的培训

D.转岗培训是对拟转换岗位的人员进行的培训

答案：C

分析：在岗培训是为了提高在职人员的业务水平和综合素质，使其不断适应岗位发展的需要，而不是对岗位适应情况的培训。A、B、D选项说法均正确。

6.职业道德的基础和核心是（）

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.服务群众

D.奉献社会

答案：B

分析：爱岗敬业是职业道德的基础和核心，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

7.社会主义道德建设的原则是（）

A.为人民服务

B.集体主义

C.诚实守信

D.爱国主义

答案：B

分析：社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点。

8.下列关于法的特征的表述，错误的是（）

A.法是调整人的行为的社会规范

B.法是由国家制定或认可的社会规范

C.法是规定人们的权利和义务的社会规范

D.法是由社会舆论保证实施的社会规范

答案：D

分析：法是由国家强制力保证实施的社会规范，而不是由社会舆论保证实施。社会舆论是道德等其他社会规范的实施保障方式。A、B、C选项均是法的特征。

9.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）

A.公民

B.人民

C.工人阶级

D.工农联盟

答案：B

分析：我国《宪法》第二条规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。”

10.下列属于行政处罚的是（）

A.记过

B.降级

C.罚款

D.开除

答案：C

分析：行政处罚的种类包括警告、罚款、没收