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职业病防治岗位操作规程

一、总则

（一）目的与依据

为有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，规范公司各岗位职业病防治工作，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本规程。

（二）适用范围

本规程适用于本单位全体员工，包括各生产车间、职能部门及所有作业场所。任何涉及职业病危害因素的岗位操作及管理活动，均须遵守本规程。

（三）基本原则

职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。各部门及全体员工应严格履行各自职责，共同保障作业环境安全与员工身体健康。

二、职业病危害前期预防

（一）建设项目管理

新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，其职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目可行性论证阶段需进行职业病危害预评价，竣工验收前需进行职业病危害控制效果评价。

（二）作业场所设置与布局

工作场所应合理布局，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。生产布局应保证作业人员有足够的作业空间，通道畅通，便于紧急疏散。

（三）材料和设备选用

优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。对产生严重职业病危害的落后技术、工艺、设备和材料，应予以替代或淘汰。采购可能产生职业病危害的设备或材料时，应索取其符合国家职业卫生标准的证明文件。

三、劳动过程中的防护与管理

（一）职业病危害因素监测与评价

建立职业病危害因素日常监测制度，指定专人负责对作业场所的职业病危害因素进行定期监测。监测结果应存入本单位职业卫生档案，并向员工公布。定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入职业卫生档案。

（二）个体防护用品管理

为接触职业病危害因素的员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和更换等应建立管理制度，确保其有效。

（三）职业健康监护

组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查结果应书面告知员工本人，并为其建立职业健康监护档案。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的员工，应按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。

（四）职业病危害告知

与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。对作业场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和防护措施等，应设置警示标识和中文警示说明。

（五）职业卫生培训

对全体员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

（六）应急救援

针对可能发生急性职业病危害的作业场所，制定应急预案，配置现场急救用品、设备，明确应急救援人员，并定期组织演练。发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门。

四、职业病诊断与病人保障

（一）职业病诊断

员工怀疑自己患有职业病时，有权向单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

（二）职业病病人保障

对确诊为职业病的病人，应按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇。

五、监督与改进

（一）内部监督检查

单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责。安全管理部门或指定的职业卫生管理机构应定期对各部门、各岗位职业病防治工作的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。

（二）接受外部监督

自觉接受卫生健康主管部门、人力资源社会保障部门、工会组织等的监督检查和社会监督。对监督检查中提出的问题和建议，应认真研究，及时整改。

（三）持续改进

根据国家法律法规的更新、技术进步、工艺改变以及职业健康检查和检测评价结果，定期对本规程进行评审和修订，不断完善职业病防治措施，持续改进职业卫生管理水平。

六、附则

本规程未尽事宜，按照国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准执行。各