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中央企业廉洁文化建设经典案例汇编

前言

廉洁，乃企业行稳致远之基石，更是中央企业肩负政治责任与社会责任的内在要求。在全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的时代背景下，加强廉洁文化建设，不仅是涵养风清气正政治生态的有效途径，更是提升企业治理效能、增强核心竞争力的重要保障。本汇编精选部分中央企业在廉洁文化建设方面的探索实践与典型案例，旨在通过鲜活的实例，展现中央企业在廉洁文化建设中的创新思路与务实举措，为广大企业提供可借鉴、可推广的经验，共同推动廉洁文化在企业落地生根、开花结果。这些案例各具特色，或聚焦思想引领，或强化制度约束，或创新载体方法，或注重融入融合，以期为读者带来启发与思考。

一、思想引领，筑牢廉洁从业思想根基

思想是行动的先导，廉洁文化建设首要在于拧紧思想“总开关”。多家央企通过强化理论武装、开展主题教育、传承红色基因等方式，引导党员干部职工坚定理想信念，增强廉洁自律意识。

案例一：某能源央企——“红色领航·清风护航”主题教育实践

该企业立足能源行业特点和自身红色底蕴，将廉洁文化建设与红色教育深度融合。他们组织党员干部赴革命老区开展“重走初心路，永葆廉洁本色”专题研学，邀请老革命、老党员讲述廉洁奉公的感人故事，让大家在耳濡目染中接受精神洗礼。同时，常态化开展“清风讲堂”，邀请纪检监察战线专家、企业内部廉洁模范授课，围绕党史中的廉洁故事、典型案例剖析等内容，引导党员干部从思想深处筑牢防线。此外，还通过编印《红色家书与廉洁传承》读本、举办“红色经典中的廉洁力量”诵读会等形式，让红色基因中的廉洁元素融入日常、浸润人心，使“干事且干净、干净加干事”成为广大干部职工的自觉追求。

案例二：某建筑央企——“青廉工程”培育年轻干部廉洁素养

针对年轻干部群体成长特点，该建筑央企启动“青廉工程”，将廉洁教育关口前移。他们为新入职员工量身定制“廉洁第一课”，通过情景模拟、案例讨论等互动式教学，帮助年轻人系好职业生涯“第一粒扣子”。建立“青廉导师”制度，由经验丰富的党员领导干部结对指导年轻干部，在业务帮带的同时加强廉洁引导。定期组织“青年说廉”分享会，鼓励年轻干部结合岗位实际谈认识、谈体会，碰撞思想火花。此外，还利用企业内部新媒体平台，开设“青廉微课堂”，推送短小精悍的廉洁动漫、短视频、案例解析等内容，寓教于乐，让廉洁理念在年轻干部群体中入脑入心，助力其健康成长。

二、制度先行，构建廉洁风险防控长效机制

廉洁文化建设离不开制度的刚性约束与保障。通过建章立制、完善流程、强化监督，将廉洁要求嵌入企业管理各环节，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

案例三：某交通央企——“廉洁从业负面行为清单”管理模式

为使廉洁要求更加具体化、可操作，该交通央企梳理总结各类腐败风险点，制定并动态更新《员工廉洁从业负面行为清单》。清单内容涵盖了决策审批、项目招投标、物资采购、财务管理、选人用人等关键领域和重点环节，明确列出“不可为”的具体行为及其对应的处理措施。通过组织全员学习、签订知晓承诺书、将清单执行情况纳入绩效考核等方式，使“红线”“底线”清晰可见。同时，配套建立了清单执行的监督检查机制，定期开展专项审计和自查自纠，对触碰清单行为“零容忍”，有效压缩了权力寻租空间，从源头上预防了腐败行为的发生。

案例四：某装备制造央企——“嵌入式”廉洁风险防控体系建设

该装备制造央企将廉洁风险防控体系建设与企业数字化转型深度融合，探索“嵌入式”防控模式。在ERP系统、供应链管理系统等核心业务平台中，设置廉洁风险预警指标和控制节点。例如，在采购流程中，对供应商资质审核、价格比对、合同签订等环节设置多级审批和自动校验规则；在销售环节，对客户信用评估、折扣审批等设置阈值预警。当系统监测到异常数据或违规操作时，会自动触发预警并推送至纪检监察部门。这种“制度+科技”的方式，实现了对业务流程的实时监控和动态预警，使廉洁风险防控由“事后惩处”向“事前预防”“事中监督”转变，提升了风险防控的精准性和有效性。

三、文化浸润，营造崇廉尚洁浓厚氛围

廉洁文化建设贵在潜移默化、润物无声。通过丰富载体、创新形式，让廉洁文化融入企业生产经营和员工日常生活，营造“人人思廉、全民崇廉”的浓厚氛围。

案例五：某通讯央企——“廉洁文化品牌矩阵”建设

该通讯央企着力打造“清风e站”廉洁文化品牌，并以此为核心构建品牌矩阵。线上，“清风e站”微信公众号定期推送廉洁资讯、纪法解读、廉洁故事；开发“廉洁知识闯关”小程序，通过趣味问答提升员工参与度；设立“网上廉洁文化展厅”，展示企业廉洁文化建设成果。线下，建设“清风书屋”，提供廉洁书籍借阅；打造“廉洁文化墙”“廉洁文化长廊”，让廉洁元素融入办公环境；组建“清风宣讲团”，深入基层一线开展巡回宣讲。此外，还定期举办“廉洁文化节”，开展廉洁书画摄影展、廉洁微视频大赛、廉洁