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2025协商解除劳动合同能否申请失业保险金？

关于协商解除劳动合同后申请失业保险金的协议书

本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

联系方式：

法定代表人：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于友好协商，就劳动合同的解除及失业保险金的申领达成一致意见，现根据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《失业保险条例》等相关法律法规的规定，就相关事项达成如下协议：

第一条根据协商解除劳动合同的条件

1.1甲乙双方协商一致，同意于本协议签订之日解除双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）。

1.2乙方确认已知悉原合同的权利义务，且对原合同无任何异议，愿意在本协议约定的条件下解除劳动关系。

第二条失业保险金申请的基本条件

2.1依据《失业保险条例》等相关规定，申请失业保险金需满足以下条件：

（1）乙方与甲方解除劳动合同前，已缴纳失业保险费满年；

（2）乙方非因本人意愿中断就业；

（3）乙方已办理失业登记，并有求职意愿。

2.2乙方确认，其在甲方工作期间，甲方已为其缴纳失业保险费用，且不存在任何欠缴情形。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）甲方应依法为乙方办理劳动合同解除的相关手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、协助乙方办理社会保险关系转移等；

（2）甲方应依法支付乙方劳动关系存续期间的所有应得报酬，包括但不限于工资、奖金、福利等；

（3）甲方应依法协助乙方完成失业保险金的申领工作，包括提供相关证明材料。

3.2乙方的权利与义务

（1）乙方应积极配合甲方完成劳动合同解除的相关手续，包括但不限于签署相关文件、归还公司财物等；

（2）乙方应依法申请失业保险金，并提供甲方要求的相关材料；

（3）乙方承诺，其申请失业保险金的行为不会对甲方造成任何不利影响。

第四条失业保险金的申领程序

4.1乙方应在劳动关系解除之日起日内，携带以下材料向当地社会保险经办机构申请失业保险金：

（1）解除劳动合同证明；

（2）身份证原件及复印件；

（3）个人档案；

（4）其他相关材料。

4.2乙方应如实填写失业保险金申请表，并对其提交材料的真实性、完整性负责。

4.3甲方应在乙方提出请求后个工作日内，向当地社会保险经办机构提交相关证明材料，协助乙方完成申领程序。

第五条违约责任

5.1若甲方未履行本协议约定的协助义务，导致乙方无法顺利申领失业保险金，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方遭受的损失。

5.2若乙方未履行本协议约定的义务，或在申领失业保险金过程中提供虚假材料，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿甲方遭受的损失。

第六条争议解决

6.1本协议履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。

第七条其他条款

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

本合同遵循相关法律法规，并结合实际情况制定，旨在明确双方权利义务，保障合法权益。如需调整，请咨询专业法律人士并根据实际情况修改。