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如何对付爱打小报告的同事管理资料
识别爱打小报告的同事特征分析小报告行为背后的原因制定应对策略及原则提升自身防范意识与能力改进团队管理与文化建设寻求上级支持与协助解决问题目录
识别爱打小报告的同事特征01
话语中经常流露出对别人的不满和批评，喜欢在背后议论他人。对待工作问题时，更倾向于将责任推给别人，而不是主动承担责任。在与同事交流时，经常以自我为中心，缺乏倾听和尊重他人的态度。言行举止中的迹象
工作表现与态度对工作细节过于关注，有时甚至夸大其词，以此来突显自己的能力和价值。在工作中表现出极强的竞争意识和功利心，为了个人利益不惜损害团队利益。缺乏团队合作精神，不愿意与他人分享信息和资源
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