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如何控制员工流失率管理资料
目录CONTENTS员工流失现状及影响分析招聘与选拔环节控制策略培训与发展机会提供薪酬福利政策优化调整企业文化建设与团队凝聚力增强离职管理流程完善及挽留措施
01员工流失现状及影响分析
企业员工流失率普遍较高，尤其是关键岗位和核心人才的流失更为严重。流失率高流失趋势流失形式员工流失呈现出年轻化、高学历化、专业化等趋势，这些员工的离职对企业的影响更为深远。员工流失形式包括主动离职、被动离职和自然离职等，其中主动离职占比最高。030201员工流失现状概述
成本损失工作效率下降团队士气受损企业形象受损流失对企业影响剖工流失会给企业带来直接和间接的成本损
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