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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：绩效管理理论与实务试题.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：绩效管理理论与实务试题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.绩效管理的主要目的是（）。

    A.对员工进行惩罚

    B.评估员工的不足

    C.促进组织目标达成和员工发展

    D.确定员工工资水平

    2.在绩效管理的循环中，制定绩效计划通常发生在（）。

    A.绩效考核结束后

    B.绩效辅导过程中

    C.绩效管理循环的起点

    D.绩效结果应用之后

    3.目标管理（MBO）理论的提出者是（）。

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