2025四川内江市东兴区面向全区城市社区专职网格员选聘社区专职工作人员50人笔试备考试题及答案详解（.docxVIP

2025四川内江市东兴区面向全区城市社区专职网格员选聘社区专职工作人员50人笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、下列商品组合中，一种商品价格上涨，会导致另一种商品需求量增加的是（）。

A.钢笔和墨水

B.牙刷和牙膏

C.洗衣粉和肥皂

D.茶叶和大米

【答案】：C

【解析】此题为关于互补品和替代品概念在商品组合中的应用的单选题。互补品是指两种商品必须互相配合，才能共同满足消费者的同一种需要；替代品是指两种商品可以互相代替来满足同一种欲望。当一种商品价格上涨时，该商品的需求量会减少，若另一种商品是其替代品，会导致另一种商品需求量增加；若另一种商品是其互补品，则另一种商品的需求量也会随之减少。有两组商品为互补关系，两种商品需要搭配使用来满足特定需求。一组是钢笔和墨水，钢笔书写需要墨水配合；另一组是牙刷和牙膏，刷牙时牙刷和牙膏需搭配使用。因此当其中一种商品价格上涨时，对另一种商品的需求会下降。还有一组商品是茶叶和大米，它们属于不同类型的商品，各自满足消费者不同的需求，两者之间的需求关联性较弱，一种商品价格的变动通常不会对另一种商品的需求量产生明显影响。而洗衣粉和肥皂都可用于洗涤清洁，能互相替代满足消费者的清洁需求。若洗衣粉价格上涨，消费者会减少对洗衣粉的需求，转而增加对肥皂的购买，使肥皂的需求量增加。

2、社会主义宏观经济调控的对象是（）。

A.国有企业

B.国民经济关键行业

C.国家政府机关

D.国民经济总体活动

【答案】：D

【解析】社会主义宏观经济调控，是国家从社会整体利益出发，对国民经济总体活动进行的调节和控制。其目的是为了实现经济总量平衡和经济结构优化，促进国民经济持续、健康、稳定发展。国有企业只是国民经济的一部分组成，并非宏观经济调控的整体对象。宏观经济调控着眼于整个国民经济，并非仅针对国有企业进行调控。国民经济关键行业虽然在国民经济中占据重要地位，但宏观经济调控并不局限于这些关键行业，而是涵盖了国民经济的各个方面和各个环节。国家政府机关是宏观经济调控的主体，负责制定和实施宏观经济政策，而不是调控的对象。国民经济总体活动涵盖了生产、分配、交换、消费等各个环节，以及各个产业、各个地区的经济活动，这才是社会主义宏观经济调控的对象。所以正确答案应是国民经济总体活动。

3、我国政府通过采取多种举措来解决民生问题，并稳步推进扶贫开发工作，这表明社会主义市场经济的根本目标是（）。

A.解放和发展社会生产力

B.坚持公有制的主体地位

C.实现共同富裕

D.实行强有力的宏观调控

【答案】：C

【解析】社会主义市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的，既具有市场经济的共性，又具有自己鲜明的特征。其特征包括坚持公有制的主体地位、以共同富裕为根本目标、能够实行科学的宏观调控。解放和发展社会生产力是社会主义的本质要求，并非社会主义市场经济的根本目标。坚持公有制的主体地位是社会主义市场经济的基本标志，而不是根本目标。实行强有力的宏观调控是社会主义市场经济的内在要求，也不是根本目标。我国政府采取多种措施解决民生问题，稳步推进扶贫开发工作，目的是让全体人民共享发展成果，缩小贫富差距，最终实现全体人民共同富裕，这体现了社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。所以答案应是实现共同富裕。

4、《老子》曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”这表明：

A.质变是量变的前提和必要准备

B.质变由量变引起，优于量变

C.质变和量变相互渗透，相互作用

D.事物的变化发展始于量变，量变达到一定程度必然引起质变

【答案】：D

【解析】“合抱之木，生于毫末”等句强调事物变化始于细微量变。这体现事物发展从量变开始，量变积累到一定程度必然引发质变，故应选表达此含义的选项。

5、经批准公开发布的公文与发文机关正式印发的公文相比，其效力情况如何？（）

A.前者高于后者

B.后者高于前者

C.同等

D.无法确定

【答案】：C

【解析】经批准公开发布的公文与发文机关正式印发的公文效力是同等的。公文公开发布是一种规范的发布形式，经过批准公开发布的公文同样具备法定效力，和发文机关正式印发的公文在效用上没有高低之分，所以应选择同等这种表述。

6、激励理论中的双因素理论，以下关于保健因素说法正确的是（）。

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

【答案】：A

【解析】双因素理论中，保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满，当这些因素恶化到人们认为可以接受