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2025年学历类自考劳动法-社会研究方法参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考劳动法-社会研究方法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】劳动法规定，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式工资的多少？

【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。选项A（60%）错误，选项C（80%）为正确答案，需注意与最低工资标准的关联性。

【题干2】社会研究中的“数据三角验证”主要指通过哪些方法增强研究结果的可靠性？

【选项】A.仅用问卷调查B.结合访谈与观察C.多种数据来源交叉比对D.依赖单一文献分析

【参考答案】C

【详细解析】“数据三角验证”要求通过不同数据收集方法（如问卷、访谈、观察）或数据源（如定量与定性数据）相互印证。选项C正确，其他选项均未体现交叉验证的核心原则。

【题干3】根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求补缴的时间范围是？

【选项】A.自劳动关系成立之日起2年内B.自劳动关系终止之日起1年内C.自发现未缴之日起3年内D.无时间限制

【参考答案】C

【详细解析】《社会保险法》第63条规定，劳动者可自劳动关系终止或发现未缴之日起3年内主张补缴。选项C符合法律规定，选项A（2年）为误解，选项B（1年）与法律不符。

【题干4】社会研究中的“结构式访谈”与“半结构式访谈”的主要区别在于？

【选项】A.是否预设标准化问题B.访谈者是否记录笔记C.是否允许受访者追问D.是否使用录音设备

【参考答案】A

【详细解析】结构式访谈采用预设标准化问题，半结构式则允许灵活追问。选项A准确概括差异，其他选项（如录音设备）与访谈类型无直接关联。

【题干5】劳动法规定，用人单位延长工作日的最高频率为每周几次？

【选项】A.1次B.2次C.3次D.无限制

【参考答案】B

【详细解析】《劳动法》第41条规定，每月加班不得超过36小时，且延长工作日每日不超过3次、每月不超过12次。选项B（每周2次）为最高频率的合理推算，需结合每月总量限制综合判断。

【题干6】社会研究中的“方便抽样”属于哪种抽样方法？

【选项】A.分层抽样B.系统抽样C.随机抽样D.目的抽样

【参考答案】C

【详细解析】方便抽样（ConvenienceSampling）属于非概率抽样，但严格分类中常被归为“随机抽样”的广义范畴。选项C正确，选项A（分层抽样）为概率抽样方法，与题干无关。

【题干7】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位可解除劳动合同，但需满足什么条件？

【选项】A.无需用人单位同意B.需用人单位同意C.仅因用人单位过错D.需支付经济补偿

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3天通知即可解除合同，无需用人单位同意，但需因用人单位过错（如未提供劳动保护）。选项C为正确条件，选项A错误，选项D（经济补偿）不适用于试用期。

【题干8】社会研究中的“信度”与“效度”分别指什么？

【选项】A.信度=可靠性，效度=准确性B.信度=准确性，效度=可靠性C.信度=有效性，效度=适用性D.信度=适用性，效度=有效性

【参考答案】A

【详细解析】信度（Reliability）指测量工具的一致性，效度（Validity）指测量目标的有效性。选项A正确，其他选项混淆了核心概念。

【题干9】劳动法规定，劳动者每日加班不得超过多少小时？

【选项】A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时

【参考答案】B

【详细解析】《劳动法》第41条明确每日加班不得超过3小时，但连续工作超过8小时后的部分视为加班。若单次加班超过3小时，需拆分为两次计算。选项B（2小时）为常规操作，选项C（3小时）为单次上限而非常规允许值。

【题干10】社会研究中的“研究伦理”要求避免哪些行为？

【选项】A.虚构数据B.获取知情同意C.隐匿敏感信息D.公开研究过程

【参考答案】A

【详细解析】研究伦理禁止虚构数据（选项A），要求知情同意（B）、隐匿敏感信息（C）、公开过程（D）则属于伦理要求的具体措施。选项A为唯一错误行为。

【题干11】根据《劳动法》，劳动者患病或非因工负伤医疗期间，用人单位应支付多少工资？

【选项】A.全额工资B.60%工资C.80%工资D.不得支付

【参考答案】B