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律师面试题(某大型国企)精练试题精析

面试问答题（共20题）

第一题：

在代理一起国企职工劳动合同纠纷案时，如果该国企主张员工存在严重违纪行为，您可以采取哪些法律措施来维护该员工的合法权益？请简述并说明理由。

答案：

作为员工的代理律师，在应对国企关于员工存在严重违纪行为的主张时，可以采取以下法律措施来维护员工的合法权益：

审查违纪行为的认定依据是否合法有效：

措施：查阅、复制国企内部规章制度（如员工手册、奖惩条例等），审查其制定程序是否符合《劳动合同法》第四条规定（经民主程序制定，公示告知劳动者），以及违纪行为的界定、证据收集、处分程序是否合规。

理由：国企的规章制度并非当然有效，必须满足合法性要件。律师需要首先确保处罚依据的合法性，如果制度本身违法或处罚程序不当，则可以直接以此为由请求撤销处分。

对违纪行为的证据进行质证和反驳：

措施：针对国企提出的违纪证据（如监视录像、证人证言、书面检讨等），进行严格的法律审查和质证，指出证据的瑕疵、非法获取等问题，如证据无法形成完整的证据链，证明力不足等。

理由：即使员工确实存在违纪行为，国企也必须提供充分、合法的证据来证明。律师需要通过证据认定程序，排除非法或无效证据，减少对员工的处罚依据。

搜集和提供反驳证据证明违纪行为不存在或情节轻微：

措施：积极引导员工提供能证明其行为并非违纪或情节并非严重的证据，例如：工作记录、同事证言、沟通记录（邮件、微信等）等，形成新的证据体系与国企主张形成冲突。

理由：绝对真实的证据是维护员工权益最有力的武器。如果员工确实没有发生过严重违纪，或者违纪行为可以被合理解释（如因不可抗力、误解等），律师应充分利用这些证据进行抗辩。

主张适用《劳动合同法》第三十九条的规定并请求撤销或不执行处罚：

措施：如果证据不足以支持国企所谓的“严重违纪”认定，或者违纪行为与所谓的“严重”程度不符，律师可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，主张该处罚不合法，请求劳动仲裁委员会或人民法院撤销或不支持该处罚决定。

理由：《劳动合同法》第三十九条规定了可以解除劳动合同的情形，其中就包括严重违纪。律师需要根据法律规定，论证国企的处罚是否属于法定解除情形，以及解除劳动合同的程序是否合法。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果国企因此解除劳动合同，主张支付经济补偿：

措施：即使无法完全否定违纪行为的认定，但若国企最终依据违纪解除劳动合同，律师可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，主张员工应获得经济补偿金。

理由：《劳动合同法》第四十六条明确规定了即使属于法定解除情形，用人单位也应支付经济补偿金，这是对劳动者解除劳动合同的一种法定补偿。

对于国企可能存在的赔偿金主张，依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条进行反驳：

措施：如果国企主张支付赔偿金，律师需指出，只有在违法解除劳动合同的情况下才需要支付赔偿金，且标准是经济补偿金的两倍。如果国企是基于合法的“严重违纪”解除，则仅应支付经济补偿金。否则，可依据《劳动合同法》第八十七条主张用人单位支付赔偿金。

理由：明确区分经济补偿金与赔偿金的适用情形，是维护员工权益的重要方面。律师需要依据法律规定，反驳国企的非法主张。

解析：

这道题主要考察应聘律师在处理国企劳动争议案件中的专业知识和实战能力。一方面，要熟练掌握《劳动合同法》的相关规定，特别是关于规章制度、违纪解除、经济补偿和赔偿金等方面的法律规定；另一方面，要具备证据意识，懂得如何审查、质证证据，以及如何搜集反驳证据。同时，还要考虑到国企的特殊性，例如其规章制度制定的特殊程序要求等。这道题的答案并非单一固定的，而是需要应聘律师展现其分析问题、解决问题的全面思路和诉讼实战经验。通过这道题，面试官可以考察应聘律师的应变能力、法律思维和实务操作能力。

第二题：

假设某大型国企下属甲公司授权其员工乙前往某交易平台采购办公用品，乙在未获甲公司明确授权的情况下，以甲公司名义与该平台上的丙公司签订了另一份超出原采购范围且明显高于市场价格的设备采购合同。丙公司基于对乙的职务代表权的信赖利益，已经交付了部分设备。请问乙的行为构成何种法律责任？甲公司应如何应对？请阐述你的法律分析思路。

答案：

乙的法律责任：

对甲公司：乙的行为构成无权代理。由于乙未获得甲公司明确授权即以公司名义签订合同，且行为超出授权范围，该合同效力待定。乙的行为属于职务行为，其法律后果由被代理人甲公司承担。甲公司可以选择追认该合同（自合同成立起对该合同享有权利、承担义务）或拒绝追认（则合同自始无效，乙对造成的损失承担赔偿责任）。丙公司作为善意相对人，若其已履行义务，可以通过表见代理或不当得利等主张向甲公司追偿。

对丙公司：丙公司作为合同相对人，因基于对乙职务代表权的信赖，其在合同效力待定时可主张表见代理，