辽宁省灯塔市事业单位考试职业能力倾向测验(综合管理类A类)强化训练题库及答案1套.docxVIP

辽宁省灯塔市事业单位考试职业能力倾向测验(综合管理类A类)强化训练题库

第一部分单选题(150题)

1、根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是（）。

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

【答案】：D

2、下列生活常识中，表述错误的是（）

A.药物大多饭后服用，是为了减少对胃肠道的刺激

B.大米久泡，会使无机盐和可溶性维生素溶于水而损失

C.经常用冷水刷牙，容易导致牙龈出血，牙髓痉挛等疾病

D.发烧时喝茶能辅助降温，因为茶叶所含的茶碱能降低人体温度

【答案】：D

3、信用卡的使用体现着银行的一项业务活动，这项业务活动是（）。

A.发行货币

B.发行债券

C.转账结算

D.调节利率

【答案】：C

4、有30名学生，参加一次满分为100分的考试，已知该次考试的平均分是86分，问不及格（小于60分）的学生最多有几人？

A.9人

B.10人

C.11人

D.12人

【答案】：B

5、相声对于（）相当于（）对于动作

A.说话；哑剧

B.学习；演员

C.幽默；剧场

D.捧哏；逗哏

【答案】：A

6、1，8，21，40，（），96

A.55

B.60

C.65

D.70

【答案】：C

7、我们大家并不是不认为他的积极建议不是不无道理的。我们究竟认为他的建议有没有道理？（）

A.有道理

B.没有道理

C.既有道理又没有道理

D.是否有道理并没有多大关系

【答案】：B

8、关于紫外线，下列说法错误的是（）。

A.沙滩和水面对阳光的高反射率导致紫外线辐射更强

B.多云的天气，人也会受到紫外线辐射伤害

C.紫外线照射影响人体内维生素C的合成

D.紫外线属于不可见光

【答案】：C

9、目前，第五代移动通信（5G）已成为当前和未来全球业界的焦点，将________移动互联网进入新时代，美国高通公司指出，5G技术将成为和电力、互联网等发明一样的通用技术，________未来的转型变革，重新定义工作流程并________经济竞争优势规则，到2035年，5G将在全球创造12.3万亿美元的经济产出，同时创造2200万个工作岗位。

A.带领催生重造

B.引领催化重塑

C.引导催发制定

D.带动催促制订

【答案】：B

10、根据上表，可以推断该市城镇居民与农村居民的人数比是（）。

A.2：1

B.3:2

C.4:3

D.无法推断

【答案】：D

11、某饮料店有纯果汁（即浓度为100%）10千克，浓度为30%的浓缩还原果汁20千克。若取纯果汁、浓缩还原果汁各10千克倒入10千克纯净水中，再倒入10千克的浓缩还原果汁，则得到的果汁浓度为：（）

A.40%

B.37.5%

C.35%

D.30%

【答案】：A

12、1，0，9，26，65，（）

A.123

B.124

C.125

D.126

【答案】：B

13、2，1，5，8，43，347，（）

A.14227

B.14921

C.14924

D.14950

【答案】：C

14、宋朝画家文与可住宅周围有很多竹子。他一年四季注意观察竹子的变化，对竹子的形状、姿态有透彻的了解，因而画出的竹子生动逼真。有诗云：“与可画竹时，胸中有成竹。”这一事实体现的哲学道理是（?）。

A.意识是物质长期发展的产物

B.意识是对客观世界的能动反映

C.意识是人脑的机能

D.意识对物质具有反作用

【答案】：B

15、股票是股份公司发给股东的入股凭证，购买股票的股东成为（）。

A.公司的债主

B.企业的法人

C.公司的所有者

D.企业的经营者

【答案】：C

16、某成衣厂对9名缝纫工进行技术评比，9名工人的得分恰好成等差数列，9人的平均得分是86分，前5名工人的得分之和是460分，那么前7名工人的得分之和是多少？（）

A.602

B.623

C.627

D.631

【答案】：B

17、某项科学研究发现：经常使用左手能更好地锻炼右脑，使得人的形象思维能力增强，更利于促进创造性思维的发展。但事实证明：发明家中左撇子的比例并不高。因此，这个科学研究的结论不可信。以下最能削弱上述结论的是（）

A.用右手也可以达到锻炼右脑的效果

B.用右手的人数大大超过用左手的人数

C.发明创造主要依靠天赋，而非后天锻炼

D.发明创造不依靠形象思维能力

【答案】：B

18、个体总是生活在一定的制度安排中，中国传统儒家制度安排