意识形态目标管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强意识形态工作，确保党的基本理论、基本路线、基本方略在全体工作人员中深入人心，提高全体工作人员的政治觉悟和思想水平，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条意识形态工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，坚持正确的政治方向、价值取向和舆论导向。

第四条意识形态工作目标：

1.坚持党的领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.提高全体工作人员的政治素质，增强政治敏锐性和鉴别力。

3.弘扬社会主义核心价值观，培育和践行社会主义核心价值观。

4.加强意识形态阵地建设，确保意识形态领域安全稳定。

第二章组织领导

第五条成立意识形态工作领导小组，负责本单位意识形态工作的组织领导、统筹协调和监督检查。

第六条意识形态工作领导小组的主要职责：

1.研究制定意识形态工作规划和措施。

2.定期分析意识形态领域情况，提出应对措施。

3.加强对意识形态工作的监督检查，确保工作落实到位。

4.建立健全意识形态工作责任制。

第七条各部门、各科室负责人是本部门意识形态工作的第一责任人，负责本部门意识形态工作的组织实施。

第八条建立意识形态工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决意识形态工作中的重大问题。

第三章内容与实施

第九条意识形态教育

1.定期组织全体工作人员学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高政治觉悟。

2.开展社会主义核心价值观教育，引导工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观。

3.加强党史、国史、改革开放史、社会主义发展史教育，增强工作人员的历史使命感和责任感。

第十条意识形态阵地管理

1.加强对单位网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，确保宣传内容符合党的路线方针政策。

2.加强对内部会议、培训、研讨等活动的管理，确保活动内容健康向上。

3.加强对网络舆论的引导，及时回应社会关切，防止负面舆论的传播。

第十一条意识形态队伍建设

1.加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的工作人员从事意识形态工作。

2.定期对意识形态工作人员进行培训，提高其政治敏锐性和业务水平。

3.建立激励机制，鼓励意识形态工作人员发挥积极作用。

第十二条意识形态工作考核

1.将意识形态工作纳入单位年度考核体系，明确考核指标和标准。

2.定期对意识形态工作进行考核，考核结果作为单位领导班子和工作人员考核的重要依据。

3.对意识形态工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第四章监督与保障

第十三条建立意识形态工作监督机制，对意识形态工作进行监督检查。

第十四条建立意识形态工作责任追究制度，对意识形态工作失职渎职的，依法依规追究责任。

第十五条本制度由意识形态工作领导小组负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第五章附则

第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和党的方针政策执行。

第十八条本制度如有修改，由意识形态工作领导小组负责修订，并报上级党组织批准后实施。

结语

意识形态目标管理制度是加强党的领导、推进社会主义核心价值体系建设的重要举措。全体工作人员应认真学习、严格执行本制度，共同维护意识形态领域安全稳定，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我单位意识形态工作，确保党的基本理论、基本路线、基本方略在单位得到全面贯彻，根据《中国共产党宣传工作条例》和《意识形态工作责任制实施办法》等文件精神，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度旨在明确意识形态工作的目标、任务、责任和措施，建立健全意识形态工作长效机制，提高全体员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保意识形态领域安全稳定。

第三条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时聘用人员、实习生等。

第二章意识形态工作目标

第四条提高政治站位。全体员工要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

第五条强化理论武装。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，提高员工的理论水平和政治素养。

第六条传播正能量。弘扬社会主义核心价值观，传播主旋律，讲好中国故事，展示中国特色社会主义制度的优越性。

第七条营造良好氛围。营造风清气正的政治生态，增强员工的凝聚力和向心力。

第八条增强舆论引导力。加强舆论阵地建设，提高舆论引导能力，积极应对各种风险挑战。

第三章意识形态工作任务

第九条加强理论学习。定期组织学习党的基本理论、基本路线、基本