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业绩考核激励体系设计
1.标识符号与规范
为统一本“业绩考核激励体系设计”文档的表述逻辑与视觉呈现，确保内容清晰、易于理解，特制定以下标识符号与规范说明。本部分将统一文档中的常用符号、术语定义及格式要求，以提升阅读效率与专业性。
(1)常用符号说明
在文档中，特定符号将用于强调关键信息或提示操作要点，具体含义如下表所示：
符号
名称
使用场景
示例
?
重点提示
用于强调核心概念、关键步骤或需特别关注的内容
?考核周期：年度考核与半年度考核相结合
Δ
风险警示
用于提示潜在风险、注意事项或需规避的问题
△指标设定：避免指标过高导致员工抵触
√
确认项
用于表
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