协同赋能：人力资源价值链对组织绩效的深度影响探究.docx

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2025-09-26 发布于上海
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协同赋能：人力资源价值链对组织绩效的深度影响探究

一、绪论

1.1研究背景与动因

1.1.1研究背景

在全球化与多元化的时代浪潮下，企业所处的商业环境正经历着前所未有的深刻变革。经济全球化的深入推进，使得企业的业务范围不断拓展至全球各地，跨国经营成为众多企业寻求发展与突破的重要战略选择。据世界银行统计，2019年全球对外直接投资总额达到了1.42万亿美元，这一数字的持续增长使得企业在全球范围内的人才争夺变得更加激烈。例如，苹果公司为了在印度设立生产基地，不惜与当地政府协商优惠政策，并投入大量资源进行人才培养和招聘。同时，企业面临着来自不同国家和地区、拥有不同文化背景的员工，这为人力