2025年辅导员访谈活动策划书与输配电工区四创一树申报表材料.docVIP

2025年辅导员访谈活动策划书与输配电工区四创一树申报表材料.doc

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辅导员访谈活动筹划书与输配电工区“四创一树”申报表材料汇编

辅导员访谈活动筹划书

一、采访对象

长沙职业技术学院优秀辅导员:包括评过先进辅导员,有多次带领毕业班经验辅导员

二、采访主题

忆往昔岁月,展望美好未来:给未毕业学生启示录

即:有关辅导员数年教学经验,对于毕业大学生现实状况理解和状况,对学生对于专业学习态度,课外扩展知识,实习需求和生活经验提议进行探讨。

三、采访活动意义

本次访谈节目有助于在校大学生对于大学生活进行对规划,对于未来实习工作专业需求有所理解,为他们生活学习方面提供了宝贵经验,对他们未来发展有很好导向作用。

四、采访方式

本次活动采用座谈形式,面对面双人采访,并分时间段在私下事先进行采访沟通。

五、访谈时间,地点

待定

六、访谈类型

面对面访谈,提问,交流

七、访谈前期工作

1、提前预约?用电话形式与被采访者保持联络,最佳提前一周预约好。

2、采访前准备器材。如摄影机,采访本,摄像机等。?

3、与摄像师,灯光师,道具,场记沟通,写出镜头拍摄方案,灯光道具。?

4、开一次例会确定最终方案

5、进行一次彩排

八、采访过程筹划

开场白要具有引导性,提问过程中要注意细节,注意礼貌。提问问题要随机应变,善于营造轻松气氛。?

其他预备问题如下:

1、大学生在三年里该怎么学习

2、作为现代大学生最重要素质规定

3、历届大学生毕业就业状况是怎么样

4、怎样看待自已专业,培养自已专业爱好。

5、怎样对自已未来进行规划

6、怎样面对自已迷茫期,走出低谷

7、怎样给自已进行初步定位

8、让他们印象最深刻学生

9、给大学生忠告

等等

九、采访后期

整理搜集到资料,整理访谈问答记录,完毕书面体现汇报,并传给被采访者进行确认,保证修改无误,成文。

输配电工区“四创一树”申报表材料

XX年输配电工区认真贯彻贯彻《企业建设“莲洁荷美”文化工程实行意见》,大力弘扬“干事洁净”廉洁理念,切实把国家电网企业基本价值理念贯彻到党风廉政建设工作中。针对企业改革与发展对廉洁从业提出新规定,输配电工区结合工区工作实际,特制定了《输配电工区XX年度“莲洁荷美”创廉洁模范班组活动实行方案》、《输配电工区XX年度创廉洁模范班组活动计划》。廉洁创立活动立足于抓主线、内化于心;讲措施、外化于形;重保障、固化于制。大力培育“洁净干事”关键理念,努力营造“以廉立身、勤奋敬业、友好兴企”文化气氛和良好风尚,引导一线班组职工遵章守纪、廉洁从业,打造了具有支部特色廉洁文化,为输配电工区工作健康发展提供了有力保障。

一、爱惜岗位,促廉洁从业教育;工区坚持以廉洁从业教育为切入点,召动工区全体员工大会,传达省、市、县企业《建设“莲洁荷美”文化工程实行方案》有关精神,并研究成立了工区“莲洁荷美”创廉洁模范班组组织机构。加强班组职工以“爱惜岗位、廉洁从业”为主题反腐倡廉思想教育,努力从班组职工思想上构筑廉洁从业防线。一是坚持深入开展廉洁从业教育,通过组织观看警示教育片、先进经典宣传片、开展革命老式教育、学习古今廉洁人物典范故事、廉洁文化书籍等多种形式,不停提高全体职工廉洁从业自觉性;二是坚持开展班组谈心活动,通过思想交流,及时掌握职工思想动态,协助处理思想困惑,全年中心班子组员与员工谈心达20余次;三是坚持以人为本,重视从精神生活上关怀、爱惜、协助每个职工,倡导崇高精神追求,倡导积极向上生活情趣,中心开展了讲廉洁故事、赠送廉洁小饰品等活动,发明良好廉洁从业文化气氛。

二、载体宣廉,促廉洁理念融入;通过载体宣传在一线班组开展一系列行之有效廉洁文化活动,让大家时刻接受廉洁文化熏陶,不停提高个人政治素质,有效引导和规范个人思想行为,筑牢反腐倡廉防线,切实提高班组廉洁文化建设水平,重点围绕“莲洁荷美”创廉洁模范班组内容,制作了创廉洁班组活动宣传橱窗;制作以廉洁为重要内容电脑屏保、笔记本、桌面警示牌等廉洁宣传教育实物以载体宣廉,加强了创立活动宣传力度,深化员工创立活动意识,营造“干事洁净”廉洁气氛;在网页上加强先进经典、党员模范事迹闻宣传报道,扩大创立活动影响面和影响力;充足运用手机短信平台,每月定期向工区干部员工发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等,做届时常提醒,每天廉洁。

三、岗位保廉,促服务水平提高;推行班前会“三分钟廉洁教育”活动,把廉洁自律规定贯穿到岗位工作各个方面;服务行为规范化,工区开展“读书思廉活动”,加强员工廉洁教育学习、在每月“中心组活动”及每周“安全活动日”上开展促廉洁“五分钟活动”、开展“创廉洁模范班组、干事洁净员工”讨论活动。从各个方面教育引导员工廉洁从业,工区和全员职工签订“创廉洁模范班组、做事洁净员工”承诺书,增强广大员工争先创优意识。按照责任分工,班子组员对包保班组责任对象每月进行两次以上廉洁从业谈话;

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