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人力资源管理师考试试题及答案的综合运用(8)

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工福利规划

D.人力资源战略规划

答案：C

2.企业在进行人力资源规划时，应遵循的原则不包括以下哪项？

A.系统性原则

B.实用性原则

C.创新性原则

D.保守性原则

答案：D

3.以下哪种方法不属于员工招聘的方法？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.媒体广告

D.人力资源外包

答案：D

4.在员工培训中，以下哪种方法不属于在职培训？

A.岗位轮换

B.师徒制

C.企业内部讲座

D.外部培训

答案：D

5.以下哪项不是绩效管理的目的？

A.提高员工工作积极性

B.提高企业整体绩效

C.降低员工离职率

D.提高企业核心竞争力

答案：D

6.企业在进行薪酬设计时，以下哪种因素不需要考虑？

A.员工工作性质

B.市场薪酬水平

C.企业经营状况

D.员工家庭背景

答案：D

7.以下哪种福利不属于法定福利？

A.五险一金

B.带薪年假

C.节假日礼品

D.生育保险

答案：C

8.以下哪项不是劳动关系的调整方法？

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动仲裁

D.企业规章制度

答案：D

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述人力资源规划的含义及其重要作用。

答案：人力资源规划是指企业为实现战略目标，根据市场需求和内部条件，对人力资源的需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，以满足企业发展的需要。重要作用包括：有助于企业实现战略目标；提高人力资源利用效率；降低人力资源管理成本；提高企业竞争力。

2.简述员工招聘的基本程序。

答案：员工招聘的基本程序包括：①制定招聘计划；②发布招聘信息；③筛选简历；④组织面试；⑤发放录用通知；⑥签订劳动合同。

3.简述绩效管理的主要环节。

答案：绩效管理的主要环节包括：①制定绩效计划；②实施绩效考核；③绩效反馈与改进；④绩效结果应用。

三、案例分析题（每题25分，共50分）

1.某企业计划进行人力资源规划，以下是其部分数据：

员工总数：100人

预计离职率：5%

预计入职率：10%

预计晋升率：3%

预计降职率：2%

请根据上述数据，计算该企业下一年度的人力资源净变动率，并简要分析可能的原因。

答案：人力资源净变动率=(入职率+晋升率)(离职率+降职率)=(10%+3%)(5%+2%)=6%

可能原因：企业招聘政策有效，吸引更多优秀人才加入；企业培训与发展机制完善，员工晋升机会增加；企业薪酬福利水平提高，员工离职率降低。

2.某企业员工绩效管理存在以下问题：

（1）绩效考核指标设置不合理，部分指标无法量化；

（2）绩效考核过程缺乏透明度，员工对考核结果不满意；

（3）绩效反馈不及时，员工改进措施不明确。

请针对上述问题，提出相应的改进措施。

答案：

（1）优化绩效考核指标，确保指标具有可量化性、合理性和实用性；

（2）提高绩效考核过程的透明度，让员工了解考核标准和流程；

（3）加强绩效反馈，及时与员工沟通考核结果，明确改进方向和措施。