研究生学位论文开题报告.pptxVIP

研究生学位论文开题报告沈阳建筑大学指导教师：杨兆宇教授研究生姓名：王萍学科专业：管理科学与工程研究方向：企业管理理论与方法2008年11月15日

基于博弈论的企业人才流失问题研究课题来源：自选

1人力资源管理是企业管理专业方向的最重要领域之一3从本科一直关注人力资源管理问题2人才流失是人力资源管理的前沿问题之一4读研以来一直关注这一领域的动态选题理由

主要内容01本文研究的目的和意义国内外同类课题研究现状及发展趋势本文研究方案及进度安排主要参考文献02

研究目的和意义研究目的1为企业人才流失问题的分析和治理提供一个新的视角2从动态博弈角度提出减少人才流失的对策

为企业人才流失问题的分析和治理提供一个新的视角博弈论是解决企业人才流失问题的新工具博弈论为分析企业人才流失问题提供新视角本文应用博弈论方法，建立模型并进行分析，从一个新的视角来看待企业人才流失问题，有利于问题的解决。研究目的

21从博弈论角度提出减少人才流失的对策因此通过运用博弈理论，分析人才流失的深层次原因，提出相关对策以留住人才，确保企业长期稳定的发展是本文的研究目的所在。通过博弈分析，得出可以降低人才流失的可能性的结论，在此基础上，提出对策建议，以降低其所带来的不利影响。3研究目的

研究的意义人才的重要性人才是企业核心资源,是企业发展的最重要力量。在知识经济时代，谁能够解决人才危机这一难题，谁就能领先一步、步步领先地掌握主动，从而稳操胜券。

0102随着全球经济一体化的加快，人才的流失问题是当前企业普遍存在的一个问题且日渐突出。研究表明，任何一个好的企业，挖走5个核心人员，该企业就要倒闭。本文通过对企业人才流失问题的深入分析，并提出一些有益的建议，可以为企业解决人才流失问题提供一些指导，以增强企业内部的凝聚力、稳定人才队伍、提高人才对企业发展的贡献率，从而更好的实现企业的目标，有着十分重要的现实意义研究的意义人才流失的重要性

01总之，运用博弈论来研究人才流失问题是一个较新的思路且有着广泛的研究前景博弈论在研究人才流失方面的重要性博弈论的研究成果可直接运用于企业的人才流失问题之中博弈论对企业人才流失的治理观念和方式的改变有着重要的指导意义020304研究的意义

研究的意义目前该领域存在的不足及本文的创新不足：（1）多为静态分析提出的假设过多且与实际情况不尽相符本文创新：（1）对模型假设条件进行整理,使之更符合实际全面的综合了各类博弈分析（静态、动态、重复）需改进：（1）参数的确定及外界环境的影响博弈模型的设计

01.国内外同类课题研究现状及发展趋势02.国外对企业人才流失问题的研究03.国内对企业人才流失问题的研究04.国内外对博弈论的研究及在人才流失方面的应用主要内容

研究内容研究方法进度安排主要内容本文研究方案及进度安排

研究内容本文的主体共分为五个部分，主要内容如下：博弈分析应对措施理论概述结论绪论

框架结构图绪论博弈分析提出对策重复博弈动态博弈分析问题发现问题总结与展望两者关系解决问题人才流失静态博弈博弈论壹贰叁肆

12收集国内外相关专著，并通过中国期刊网、中国知网、等数据库充分阅读相关的文献资料，了解其相关理论的研究现状，作为研究与分析的基础。文献研究法主要是依托人力资源管理、博弈论、经济学、行为科学等学科理论，并与专家探讨博弈论和人才流失原理及现状。理论研究与专家咨询相结合研究方法

模型思维与逻辑思维相结合定性与定量相结合的方法建立博弈模型，分析研究人才流失问题。本文在研究过程中对所搜集的资料进行了定量与定性分析，探析了企业的发展现状以及人才流失的影响因素。研究方法

研究方法实证研究方法采用实证研究方法确定变量，前提假设，提出假说。系统科学与行为科学相结合定性分析、逻辑思维、行为科学研究则是按照系统工程的思想，进行概念、模型之间以及相应措施的相互关联或总体研究。

进度安排时间进度2008.09~2008.11做好开题报告，收集大量有关资料文献，学习人才流失及博弈论的相关理论。在导师的指导下做出论文框架。2008.12~2009.4有针对性地对每一章节的内容进行充实、完善，继续查阅、收集资料，并就所收集的资料进行整理。利用博弈论相关知识，结合人才流失问题的特点，建立模型。2009.5~2009.07优化文章结构，寻找最优的博弈模型，完成论文初稿。2009.08~2009.09提请专家论证，检验论文可行性。2009.10~2009.12进一步完善、校核论文，最终定稿，准备答辩。

主要参考文献外文文献中文文献02主要内容01

外文文献[1]Muchinsky.PM，