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数字化转型驱动：GL人力资源管理信息系统建设探索与实践

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化与信息技术飞速发展的当下，人力资源作为企业的核心资源，其管理的科学性与高效性对企业的生存和发展起着决定性作用。GL公司作为行业内的重要企业，同样面临着人力资源管理领域的诸多挑战，急需通过建设人力资源管理信息系统来提升管理水平，增强企业竞争力。

当前，GL公司的人力资源管理工作仍主要依赖传统的手工操作与半自动化方式。员工信息的记录与存储分散在多个部门和纸质文档中，这使得信息的更新与查询极为不便，容易出现信息不一致、不完整的情况。例如，在员工岗位变动或薪资调整时，可能由于沟通不畅或记录更新不及时，导